不幸的是,埃塞俄比亚是世界上性别暴力最普遍的国家之一。全国各地都有妇女被强奸、绑架、殴打和性骚扰,这是超越环境的事件之一。无论是在农村还是在城市,妇女每天都受到这样或那样形式的骚扰。更糟糕的是,大多数女性不举报性骚扰,要么是因为害怕羞耻,要么是因为选择对此事轻描淡写,尤其是在涉及到言语骚扰等轻微罪行时。在埃塞俄比亚援外社(CARE Ethiopia)在古莱莱地区开展的一项研究中,自2011年以来,遭受性侵犯或性骚扰的女性中,只有7%的人报告了这一罪行。
职场性骚扰可以分为两种形式;相互骚扰和创造敌对的工作环境。对等性骚扰,顾名思义就是指掌权人要求下属容忍性骚扰或性骚扰,以此作为获得职位和/或保住工作、升职、加薪和/或其他福利的条件。仅仅一个事件就足以将这种行为归类为性骚扰。当同事/主管以不受欢迎的、无处不在的或性的方式行事时,一个充满敌意的工作环境就产生了。这些行为可能包括不恰当的评论、摸索以及更具侵略性的性行为。对于工作场所的女性来说,在被侵犯的感觉和报告性侵的需要之间取得平衡是相当棘手的,因为从文化上讲,责任大多都在她们身上。不管是一个女人的穿着还是她的举止,不知何故,人们普遍认为是她吸引了别人的注意,所以这是她的错。这导致妇女少报或根本不报告她们受到的虐待。
但是,通过向所有工作人员提供有关这一问题的敏感性培训,可以制止此类行为或大大减少此类行为的发生。提高对这一问题的认识有助于让两性的工作体验变得更好。一旦性犯罪事件发生,企业必须迅速落实并执行保护女性的法律,同时创造一个谨慎、肯定和鼓励女性站出来的环境。更重要的是,遭受非自愿性侵犯的女性应该站出来讲述她们的故事,并真正追究肇事者。如果在工作场所发生的性骚扰或性侵犯未被报告,其后果将超越受害者和加害者。它创造了一种虐待和忽视的公司文化,员工感觉不到安全和/或受到保护。
如果你有过不当性行为的经历或类似的事件,我们很乐意与你交谈,并在我们的博客上发布你的故事!通过电子邮件发送到diana@www.znugz.com