当你接到面试邀请时,无论你是一个没有经验的求职者还是一个有经验的求职者,许多问题都会跳出你的脑海。以下是一些面试中最常见的问题,以及如何回答这些问题。
- 跟我们说说你自己吧?
这是面试中最常被问到的问题。回答这个问题时,要涵盖你的工作/专业经验和教育背景。个人问题和家庭背景应该尽量少谈。
最后,你应该知道什么时候用句号来引出面试官想要问的问题。
- 你为什么对这个职位感兴趣?或者你为什么要申请这份工作?
回答这个问题的重点在于你的技能、经验和个人品质。你应该把工作要求和你的技能联系起来,而不是谈论挑战、职业和发展。
- 你为什么认为我们应该雇用你?
大多数应试者在被问到这个问题时都很慌张。在面试前确保你已经了解了职位简介。在回答这类问题时,把你的资历和工作经验与工作要求联系起来。如果你在新工作中被要求做一些新的事情,你可以说你总是乐于学习新事物,并准备好迎接新的挑战。
- 你最大的优点是什么?
这个问题应该被翻译成,你最大的相关优势是什么,或者我们为什么要雇佣你。根据职位描述阐述你的优势。这意味着你应该在面试前对工作有一定的了解。准备好至少两个上述优点的例子。
- 你最大的缺点是什么?
这个问题应该被理解为,我们为什么不雇佣你?有三种方法可以解决这个问题。
- 运用你的幽默感;如果面试进行得很顺利,你和面试官建立了良好的关系。
- 如果你必须严肃地回答这个问题,说出一个与所讨论的工作无关的缺点。例如,你可以说,“我从小就在用相机,但如果它坏了,我还是不知道怎么修理。”
- 当你理解了正在讨论的角色时,你可以谈论同事指责你的弱点,但本质上对你的工作很重要。
例如,“我的同事指责我对细节有敏锐的洞察力,但我亲身经历过,做这项工作你需要深入细节,而不是走捷径。我曾与一些人合作过,他们选择了较短的路线,然后重新进行整个练习,我不喜欢这样做。”
- 你在工作中犯过错误吗?你是怎么处理的?
每个人都会犯错,承认错误并没有什么错。这个问题的基本目的是衡量你解决问题的能力。
在面试中,你可以说是,你犯过错误,并从中吸取了教训。无论你能纠正什么,你都做到了;剩下的时间,你回去找你的前辈,让他/她帮你解决问题。
- 你在上一份工作中遇到的主要问题是什么?
这个问题的议程通常是要了解:第一,如果是你造成了问题,这个问题是否可以避免,以及你解决问题的态度。因此,提及外部政党引起的问题比提及内部政党内部的问题更为安全。谈谈你是如何解决问题的,如果你在整个过程中都扮演了领导者的角色,那就谈谈吧。
- 5年后你有什么打算?
这个问题的目的是测试你的雄心有多大。你可以说,“5年后,我想担任一个负责任的职位,这样我就能做出有利于公司的重要决定,公司也会视我为资产。我希望公司能给我提供这样的发展机会。
- 你为什么要离开现在的工作?或者你为什么离开上一份工作
换工作的原因有很多。对这个问题最好的回答是:“为了在经验和曝光方面有更好的前景。”
面试的问题是无限的,但是为了达到最好的效果,提前准备面试,并在面试室表现出自信。好运!
来源:Ethiojobs