职位描述(JD)有一个简单的目的。吸引理想的候选人。说到底,这才是最重要的。如果你的工作描述不能支持你完成这个看似简单的任务,那么也许你会发现这些建议很有用。
- 减轻负担
为了把每一点都讲清楚,人们常常在职位描述中塞进太多东西。当求职者平均阅读14秒后继续看下一个广告时,使职位描述的内容具有可浏览性是非常重要的。不是减少信息,而是在不牺牲质量的前提下保持文字的必要。
- 对听众讲话
在写你的职位描述时,要记住互联网是一个广阔的地方。你的内容应该与你的观众对话。这不仅仅是描述一份工作,而是用理想的求职者马上就能理解的语言来写。例如,如果你为一名社交媒体经理创建一个JD,你的内容应该超越表达工作的技术细节。用关键术语解释它,可能会吸引社交媒体精明人士,这可能会大有帮助。此外,为搜索引擎优化你的内容也会减少你的努力。
- 你的身份
有时候,仅仅陈述公司的历史是不够的。事实上,你唯一应该向求职者推销的身份就是你的工作环境。这也适用于你的听众。它是关于创造能够充分推广你的工作理念的内容(你是否相信工作与生活的平衡,你的着装要求有多严格?……)
正确的工作描述就是大声尖叫和用扩音器在噪音中穿行的区别。
2的评论
Mandefro
我需要公布我的职位描述和简历,我该怎么做呢?
Besufekade
你好,谢谢你的兴趣。如果你正在寻找职位,请发送我们的要求info@www.znugz.com.然而,如果您正在寻找关于如何使用我们的网站的一般建议,请发送我们的要求beplay体育官方首页candidates@www.znugz.com.
谢谢你!