在市场中发现价值不是一朝一夕的事情。这需要努力、时间,最重要的是策略。正是在这种情况下,公司一直在寻找高素质、适应力强、有潜力的候选人。在当今竞争激烈的就业市场上,寻找有能力且值得信赖的人才已经成为一场真正的角力。但仔细想想,所有这些头痛的根源都在招聘过程中。这就是为什么你会发现公司在错误的职位上雇佣了错误的人。今天,我们来探讨一些雇主/面试官可以在面试中使用的技巧,以确保合适的候选人得Beplay体育企业应用到工作。
技巧一:了解工作细节
跟上你所发布的职位的要求是很重要的。更多时候,你会发现面试官犯了一个错误,他们依靠自己的基本直觉来判断候选人是否合适。作为面试官,提前准备好问题,了解关于具体职位和候选人的所有信息。仔细阅读职位描述,并在面试前花时间查看候选人的简历。
技巧二:提供你所掌握的关于该职位的信息
这意味着作为面试官,你必须主动推销你的公司和这个职位本身。不要等面试者问。告诉他为什么你应该成为他/她的雇主,为什么这个职位是他们期待已久的,能给他们提供长期成功和职业发展的机会。
技巧三:改变面试策略。
在传统的面试中,你可以采用行为面试的技巧。这意味着你会深入研究候选人的成就,而不仅仅是看候选人所陈述的技能和能力。这种面试技巧所做的是,它关注过去的表现和行为,作为未来表现和行为的指标。你可以问一些常见的问题,比如“谈谈你自己,优缺点”,也可以问一些假设性的问题,比如“如果……你会怎么做”,还可以问一些旨在发掘求职者决策能力、领导能力、应变能力、组织能力、学习和探索意愿的问题。
技巧四:使用开放式问题。
当你问候选人开放式问题时,给他们时间回答。你可以用沉默来给他们时间来理解和准备答案。不要用你单子上的下一个问题来催促面试者,而是给他们在回答你或小组之前思考的机会和时间。
建议五:多听少说
面试官的角色要求你多听少说。让候选人有机会谈论他们的能力、技能和资格。
技巧六:你的肢体语言
肢体语言有很多特点:
- 握手
用坚定、稳定和礼貌的握手问候求职者。有力的握手会表明你对他们的兴趣和你对他们作为候选人的重视。
- 的姿势
描绘一个坚实的姿势,显示出极大的自信和保证,你是在你所做的事情的顶部。保持双肩挺直,抬头挺胸。
- 的声音
说话清晰、缓慢、热情。记住,热情是会传染的。这会让你的候选人感到轻松,并让他们放心,他们会得到很好的照顾。
- 眼神交流
在面试过程中,与面试者保持直接的眼神交流。强烈的眼神交流通常会被面试者认为不仅是兴趣、尊重和自信的表现,而且也是你和公司的可信度和可信赖性的表现。
总之,记住任何时候都要专业。确保你的候选人能够舒服地坐下来和你交谈,并在以后成为你团队的一员,在这种情况下,如果他们是这份工作的合适人选。要友好,但仍要保持你的专业性。这意味着你不应该沉溺于过多的闲聊,而应该关注与工作相关的信息。这是双向的,候选人也会评估你和你的公司,就像你评估他/她和他/她的能力一样。
来源:Ethiojobs