工作描述
孩子维护: 三级:与儿童和/或青少年有接触要么频繁(例如一周一次或更多)或集中(例如,一个月四天或更长时间或过夜),因为他们从事国家方案;或者正在访问国家项目;或者因为他们负责执行警察检查/审查程序的工作人员。 |
作用用途: 人力资源和SG协调员负责确保地区办事处/外地办事处按照救助儿童会的标准系统、政策和程序提供优质、高效和积极的人力资源和行政支持服务。beplay登入 在发生重大人道主义紧急情况时,角色持有人将在正常角色之外工作,并能够相应地改变工作时间。 她/他将负责协助每个营地的项目和主办社区项目以及外地办事处,通过社区意识、能力建设培训、进行项目风险评估以及促进友好材料的开发和传播,确保符合要求。她/他还将负责协助实施安全项目活动,建立本地报告程序,报告,数据管理和分享经验。 这个角色需要为每个营地地点和由外地办事处管理的收容社区项目提供巡回支持。 |
作用范围: 报告:外地办事处经理 向本职位报告的工作人员:人力资源和SG支持人员 |
问责制的主要领域: 人道的追索权
维护
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实践中的行为(价值观)) 问责制: ·对自己的决策负责,有效管理资源,实现救助儿童会的价值观并树立榜样 ·让团队和合作伙伴对他们的职责负责——给他们以他们认为合适的最佳方式交付的自由,提供必要的发展以提高绩效,并在没有达到结果时采取适当的后果。 抱负: ·为自己和团队设定雄心勃勃、具有挑战性的目标,为自己的个人发展负责,并鼓励团队也这样做 ·广泛分享他们对救助儿童会的个人愿景,吸引并激励他人 ·面向未来,在全球范围内进行战略性思考。 合作: ·与团队、同事、会员、外部合作伙伴和支持者建立并保持有效的关系 ·重视多样性,将其视为竞争优势的来源 ·平易近人,善于倾听,容易交谈。 创造力: ·开发并鼓励创新的解决方案 ·愿意承担有纪律的风险。 完整性: ·诚实,鼓励公开透明;表现出最高水平的正直 |
工作要求
资格 至关重要的
可取的
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经验与技能
出差百分比(如适用,离开工作地点)。
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其他工作职责 上述职责并非详尽无遗,职位持有人可能需要在其技能和经验水平合理的范围内履行额外职责。 |
如何申请
应用信息:
请随申请表附上个人简历和求职信,并详细说明您目前的薪酬和期望薪资。
请使用以下链接申请:
https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1
我们需要保证儿童的安全,所以我们的选拔过程,包括严格的背景调查,反映了我们对保护儿童免受虐待的承诺。
所有员工都应按照我们的全球反骚扰政策履行职责。
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