工作描述
援外社是一个国际非政府组织,在90多个国家拥有当地工作人员和社区合作伙伴。我们为贫困和不平等创造当地的解决方案,我们每天都在危机时期为每个人寻求尊严。这些解决方案涉及范围广泛,从清洁水源到教育机会;从小额信贷到确保每个人都有营养食物;从农业和气候变化到灾害应对。援外社将妇女和女童置于我们所做一切工作的中心,因为她们已被证明是在世界上创造持久变化的最大希望。我们的员工住在他们工作的地方,这使我们能够有效地了解他们面临的挑战。我们这样做已经有70多年了,从第二次世界大战开始。它始于世界上第一个为欧洲战后饥饿的人提供食物的CARE Package®。我们今天的工作一如既往地重要。我们相信,贫困和不平等是历史上的不公正现象,我们可以在一代人的时间内永远消除。 If you share our core beliefs: poverty is an injustice; poverty is solvable; and together, we have the power to end it, join us.
我。工作总结
监测和评估专家是SPIR II/RFSA项目的技术支持职位。监测和评估专家职位的目的是在SPIR II护理操作领域设计和维护强度PSNP机构和弹性(RFSAII)计划的机电监测系统。在HO的项目经理的监督和SPIR II/RFSA的LDM经理的支持下,机电专家负责领导FO的整体机电系统,为项目建立机电系统,并最终负责维护该系统,随着时间的推移加强该系统,建设项目和政府工作人员使用该系统的能力。这包括收集、编译和分析相关数据。随着项目的发展,机电专家将有助于记录经验教训,并在组织内外分享关键经验教训。机电专家提供技术支持,组织LDM领域的培训。该职位将与其他项目人员、CCU和PQL-LDM部门密切合作,确保不同部门之间的学习交叉,从相关项目中提取所需信息,集中归档,组织员工能力建设培训,作为队友接受任务。
我。职责和任务
工作职责1:计划、监控、评估和设计(25%的时间):
工作职责#2:报告(20)
工作职责#3:技术支持和能力建设(20%的时间):
工作职责#4:学习和分享/社交(10%的时间):
岗位职责#5数据质量和信息管理(15%的时间):
工作职责#6:性别相关职责(5%的时间):
工作职责七:
我。解决问题(思维环境)
4性别平等
工作要求
资历(知道怎么做)
答:教育/培训
要求:
期望:
b .经验
要求:
期望:
C.技术技能
要求:
期望:
d .能力
我。联系人/关键关系
如何申请
如果您有兴趣成为我们充满活力的团队的一员,令人兴奋的工作环境,并为CARE埃塞俄比亚的使命和愿景做出贡献,请发送您的简历(不超过3页)和求职信(不超过一页)https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=CAREUSA&cws=52&rid=6312
只有入围的候选人才会被联系。
强烈鼓励符合要求的有激情和敬业的候选人申请,尤其是女性!
国际援外社力求改善最边缘化群体,特别是妇女和女童的生活。我们的多样性就是我们的力量。我们鼓励各种背景和经验的人申请。
埃塞俄比亚援外社致力于防止工作中所有不受欢迎的行为。这包括性骚扰、剥削和虐待,以及虐待儿童。我们希望每个为我们工作的人都能通过理解并在CARE保障政策和相关框架内工作来分享这一承诺。埃塞俄比亚援外社对我们的任何工作人员、代表或合作伙伴对弱势成人或儿童的任何伤害或剥削采取零容忍态度。
埃塞俄比亚援外社保留向求职者目前和/或以前的雇主索取有关申请人可能被判有罪的性剥削、性虐待和/或性骚扰事件的信息的权利,或在申请人与该雇主终止雇佣时正在进行调查的事件。Beplay体育企业应用
通过提交申请,求职者确认他/她不反对埃塞俄比亚援外社要求提供上述信息。所有录用通知均须有令人满意的推荐信及适当的筛选。