工作描述
跳频埃塞俄比亚是一个从事救济和发展活动的非政府组织。在FH,我们在一套我们称之为“心跳”的指导原则下运作。这包括我们的价值观、愿景和目标,它们解释了我们是谁,以及我们作为组织如何工作。我们一起追随上帝的召唤,对人类苦难作出回应,让社区摆脱极端贫困。FH埃塞俄比亚诚邀潜在候选人申请上述职位:
位置:ICT项目经理(内部/外部)
责任站:亚的斯亚贝巴
合同期限:合约一年,可续签(试用期60个工作日)
截止日期:2022年12月3日
职位概要:
该职位需要对抗灾粮食安全活动(RFSA)的ICT组成部分进行全面战略协调和领导。负责为机电系统计划、组织、指导、控制和协调优质ICT服务,并负责资源分配、调度、优先级和任务协调的日常运营,并在商定的时间框架和beplay登入预算内满足项目里程碑、目标和可交付成果。
主要职责
关键成果#1 -系统设计和实现
分析信息需求,并指定技术来满足这些需求 制定和指导RFSA的ICT战略和计划 ●监督监测和评估的设计和实施系统,数字化相关表格和协议,以支持结果由M&E定义 ●分析实施挑战,报告任何不一致和/或差距通知计划和实施时间表的调整 确保报告要求的数据得到满足 ●在使用过程中作为产品签收的主要联络点验收测试。 ●管理内部和外部利益相关者的期望和时间表可交付成果和项目范围。 ●制定详细的项目计划,以跟踪项目进度实践和政策。 分析客户业务流程和工作流程,需求,并创建端到端解决方案。 关键结果#2- ICT支持 ●指导ICT资源的选择、安装和用户的提供培训 ●指导ICT运营,在系统开发之间设定优先级;维护和操作 ●监督ICT系统的安全性 ●确保ICT系统的实施和维护,以满足隐私和由FH和捐赠计划建立的安全标准 ●为所有ICT相关流程建立抽查系统,以问责制和适当的管理 ●通过创建对数据的快速访问和存储来支持数据虚拟化在设备中分离于物理硬件的系统,是其基础云计算。 关键结果#3 -项目管理 监督和管理ICT项目阶段的所有方面,包括前瞻性项目风险和问题的管理 勤奋工作,确保项目交付物与商定的进度相符;范围维度 为管理层准备演示和简报材料,状态报告团队和其他涉众组 确保系统需求分析提供足够的正式和有效沟通、协调、执行和质量记录确保项目中所有涉众之间的任务 ●紧跟ICT领域的发展,特别是新兴市场技术(例如机器学习)及其对RFSA ICT投资组合的影响 关键结果#4 -数据收集和数据分析 建立协议和流程,以确保高质量的用户支持开发基于用户体验和反馈的数据收集系统 ●确保开发可视化和数据聚合的支持根据项目要求进行报告 关键成果#5 -能力建设 协调确保所有必要的培训有效地级联到用户支持各新发布版本的数据采集系统 ●发现员工的表现差距和培训机会,以提高员工的工作能力合作伙伴ICT能力 |
工作要求
岗位级别说明
⮚完全同意FH在《心跳》中所表达的基督教基础和信仰:我们的价值观,愿景和目标。
⮚谦虚并愿意为员工和客户提供支持
教育经历
⮚至少五(5)年ICT项目管理/项目交付或ICT投资组合规划和优先级排序的相关工作经验,其中三年在管理职位上的经验
监管的责任
⮚该职位负责监督数据分析和可视化协调员,数字数据和设备管理官以及其他将根据单位需求填补的职位。
语言
维护政策
FH努力在所有实施救济和发展项目的地方提供一个没有性剥削、性虐待和骚扰的环境。FH对性剥削、性虐待和性骚扰采取零容忍政策。FH期望其员工保持高的道德标准,保护组织的完整性和声誉,并确保FH工作以诚实和公平的方式进行,与FH心跳和保护及相关政策保持一致。违反规定的政策将受到纠正措施,直至并包括终止雇佣关系。
安全与保安责任
⮚鼓励所有员工遵守组织的安全原则和政策;
⮚定期访问项目办公室和业务区域,与员工见面,确保所有员工了解安全和安保程序;
⮚向员工解释组织安全和安保政策和程序背后的原因;
⮚为员工组织当地培训课程,如急救、消防安全和防御性驾驶。如有可能,他/她应亲自主持简介会及培训;
⮚确保将安全和安保目标添加到所有工作人员的业绩审查和评估中;
⮚鼓励员工采取安全可靠的做法。确保更新与安全相关的人员信息(应急数据记录)和安全管理
性别责任
⮚为员工提供足够的时间参加性别敏感性研讨会和相关活动。
⮚通过观察、访谈和抽查,确保员工规划过程具有性别敏感性。
⮚通过平权行动在人员配备方面实现更好的性别平衡。
⮚观察女性员工是否像男性员工一样参与高调的活动,如与访客互动和主持会议,并在必要时采取纠正措施。
⮚鼓励女性员工参与外部网络(本地和区域),以及研讨会和交叉访问。
如何申请
我们非常鼓励女性候选人申请
有能力的候选人应将其申请和更新的简历提交至:recruitment_fhe@fh.org
应聘者必须提交职位名称ICT项目经理在他们的电子邮件和申请的主题行