简单地说,企业文化就是公司的工作品牌。它指的是一个公司的信念、愿景和行为,这些会反过来影响一个公司如何对待它的员工和外部业务交易。这不仅是非常重要的,而且是正确的。在我们讨论如何把它做好之前,让我们先看看为什么拥有它是很重要的。
身份:这是一个让你的公司脱颖而出的好方法,让你的观众(即你的客户和员工)清楚地知道你的公司代表什么。对于你的员工来说,它会告诉你什么对你来说最重要,以及创造和留住客户的重要原因。这是确定和维持员工方向的好方法,没有它,就很难保持公司价值观的一致性。
员工敬业度和保留率:拥有一套清晰的公司文化,对招聘符合你价值观的人才大有帮助,更重要的是留住他们。当员工觉得自己属于一个组织时,他们不仅会长期留在这里,还会尽最大努力展示自己的承诺和努力。谁不喜欢零员工流动率呢?
连贯的品牌:拥有反映你品牌的优秀企业文化是另一个加分项。如果你善待你的员工,创造一个热爱乐趣(也热爱工作)的氛围,快乐满足的员工形象将与你的客户产生共鸣。因此,潜在地促进销售,使营销过程毫不费力。
生产力与品质
企业文化不仅能帮助你推销公司,还能直接影响工作场所的士气。那些在工作中感觉步调一致、如家的员工会比那些不这样做的员工贡献更多,创造出更好的产出。这确保了他们个人的重要性得到认可和重视。
拥有一种企业文化可以在盈利能力、员工留任和公司整体健康状况方面产生巨大的影响。
来源:Ethiojobs