每年，埃塞俄比亚的劳动力市场平均有20万高等教育毕业生饱和。尽管埃塞俄比亚的就业市场开始将这些毕业生纳入劳动力大军，但要实现供需平衡，我们还有很长的路要走。

在招聘应届毕业生和初级专业人员时，雇主当然会面临许多挑战。Beplay体育企业应用其中一些是这些候选人在专业环境中缺乏经验，学习曲线以及雇主需要投入的时间和精力。Beplay体育企业应用尽管这些挑战可能是真的，但我们在应届毕业生身上的投资回报却是丰厚的。方法如下:

招聘经验

应届毕业生和初级专业人员缺乏经验，但他们愿意和渴望学习。如果再加上一个优秀的导师计划，你就有了一个潜在的明星员工，随着时间的推移，他会不断上升。考虑长期而不是短期，大多数毕业生都渴望加入工作队伍并学习，所以他们会吸收你扔给他们的任何东西。这意味着更快地融入你的企业文化和为你量身定制的员工队伍。

具有新视角的精通技术的员工

值得注意的是，这一代毕业生是千禧一代;这一代人的标志是创新和创造性地解决问题。作为千禧一代，他们以跟上最新的技术趋势而自豪，这些趋势可以提高生产力并降低成本。想想在当前的经济形势下，这对你的公司意味着什么。与成为经济负担相反，应届毕业生和初级专业人士可能会给你带来惊喜，为你省钱!

出身卑微，薪水微薄

应届毕业生可能还在形成他们对工作场所的期望，但他们对薪水的期望是相当一致的。入门级的工资水平非常低，而且，与申请更高级别工作的候选人相反，这些水平很容易被渴望加入工作队伍的应届毕业生所接受。这意味着你的公司可以以相对较小的风险获得雇佣应届毕业生的好处。

招聘应届毕业生并不一定都是悲观的，这可能意味着愿意努力工作一张空白的画布，随时准备吸收企业文化。Beplay体育企业应用雇主在增加毕业生的就业和就业能力方面发挥着不可否认的关键作用。

来源:Ethiojobs