随着全球COVID - 19大流行的继续,似乎很明显,事情不会很快“恢复正常”。失业率正在攀升——可能达到几十年来从未见过的水平。经济活动正在逐渐停止。在此过程中,病毒正在影响就业公告板行业。所以我认为听听我们行业的一些领导者的意见会很有用——小众网站、一般网站、供应商等等。我问了他们两个问题:
1)在帮助特定的求职者群体应对COVID - 19大流行方面,你具体做了哪些工作(例如,突出需要的工作,提供与就业相关的信息等)
2)您认为COVID - 19大流行对您的业务产生了什么近期和长期影响?
以下是他们的想法(根据篇幅进行了编辑):
优素福·雷贾,非洲就业网络(埃塞俄比亚)创始人兼CEO:
到目前为止,我们在社交媒体上分享信息,鼓励远程工作。我们取消了面试,所以一切都在网上。下周我们将在博客上讨论如何准备视频会议。许多求职者没有做好准备,因此失去了机会。
#2)短期内,我们会注意到(一)招聘冻结,甚至大规模裁员;我们的业务将受到最严重的打击。医护人员将会有需求,但我怀疑招聘公告板是否是招聘他们的最佳途径。事实上,我们正在提供免费的招聘和免费招聘任何与COVID-19相关的工作。我们的业务将受到影响,所以我们计划减少员工和开支,以帮助我们度过这波浪潮。从长远来看,情况会发生变化。远程工作将变得流行,虚拟研讨会、招聘会和面试将成为工作的方式。我们正在研究如何重塑自我,为客户创造价值。
Steven Rothberg, CollegeRecruiter创始人兼总裁(美国):
1)我们发表了一篇文章,为一年制、两年制和四年制大学的学生和应届毕业生在https://www.collegerecruiter.com/blog/2020/03/19/resources-for-students-grads-searching-for-remote-work-due-to-covid-19/上寻找兼职、季节性、实习和入门级工作列出了11个资源。
清单上的最后一项描述了考生在CollegeRecruiter.com网站上搜索近10000个远程工作机会是多么容易。
#2)我们的一些客户正在暂停招聘广告活动,但他们往往是零售商、酒店等,由于COVID-19,他们的营业额很高,目前基本上不存在业务。一些喜欢快递服务的客户和那些雇佣仓库工人的客户已经大大增加beplay登入了他们的广告,无论是广告的数量还是如果他们的活动是基于业绩的,他们所支付的CPC。我们的大多数客户招聘更有策略,因此我们会密切关注情况,但也始终需要在招聘渠道的开始阶段网罗多样化的、有针对性的候选人,因为他们通常需要几个月的时间才能从另一端出来提供工作机会并被聘用。
Martin Lenz, Jobiqo(奥地利)首席执行官:
1)我们的求职板软件一直专注于为求职者提供以求职者为中心的经验。地区性报纸可以推出垂直网站,推广健康、零售物流或农业等垂直行业,因为这些行业的需求将大幅增长。现在,求职板可以提供有针对性的内容,引导求职者度过这些不确定的时期,例如提供劳动力市场支持,匹配教育机会或在家工作的最佳实践。此外,我认为现在很重要的一点是,让招聘网站为失业者创造新的希望,让他们专注于未来。这就是为什么求职网站成为一个值得信赖的获取信息、学习和成长的地方是如此重要。
#2)作为一家科技企业,我们没有看到疫情的短期影响。在这个瞬息万变的劳动力市场中,招聘平台扮演着非常重要的角色,因此,灵活和强大的技术是向市场提供这些服务的关键。beplay登入长期的影响是非常不清楚的,因为决策可能会被推迟,创新可能会因为形势的情绪而受阻。我鼓励每一个招聘板所有者将这种情况视为一个机会,同时也要看到他们在市场上(求职者和雇主)有责任帮助每个人以安全的方式应对这种新情况……创造性地提供视频应用、在线教育或在线活动等新功能,灵活地适应新的突发供需情况,将带来伟大的服务,并帮助生态系统。Beplay体育企业应用
凯瑟琳·史密斯,ClearedJobs.net & CyberSecJobs.com(美国)首席营销官:
#1)对于我们的求职者服务,我们一直有一个客户beplay登入服务团队,负责接听电话和电子邮件。我们向这些团队简要介绍了如何帮助在家工作的求职者和雇主,以及如何在不同的网络上处理他们的服务。Beplay体育企业应用现在在家工作的人,他们的isp超负荷了,连接也不如过去那么好了。我们已经开始采访我们的客户,为我们的求职者提供有关公司如何改变招聘做法的内容,并为求职者社区提供建议……我们正在与我们的在线合作伙伴,如EC Council……建立虚拟活动,如培训和招聘人员小组。我们正在继续通过通讯和社交媒体进行定期沟通,以便为我们的社区提供正常的服务。
由于我们的业务分散在招聘会和招聘公告板上,我们能够将业务风险分散在两条业务线上。我们看到的直接影响是我们不得不取消或重新安排两场招聘会。已注册参加取消活动的求职者仍会将简历发送到已注册的公司;因此,两个客户群体都从彼此的联系和接触中获益……总体而言,我们的招聘会收入将略有下降,我们将迎来一个非常繁忙的秋季。我们的销售团队一直采取关系销售的方法,当COVID - 19袭击时,他们的首要任务是与我们的客户联系并提供帮助。这意味着从更新招聘信息和增强搜索字符串,到在招聘会上无法展示的附加服务选项。beplay登入
Adzuna联合创始人兼首席执行官Doug Monro(英国):
#1)(我们)强调增长行业。(我们也)发布相关的内容来帮助实践(虚拟招聘)和情感支持。最后,我们正试图无偿为英国政府填补关键的医疗保健职位。
2)从短期来看,根据我在2008年和最近的脱欧经验,我预计未来几个月大部分行业的就业和支出将大幅放缓,因为公司会在不确定性期间暂停招聘,然后在恐慌结束后会出现强劲回升。医疗保健和物流/快递等行业可能会逆潮流而动。我们已经看到大多数欧洲国家的工作岗位下降,有机渠道的候选人流量也有所下降(太忙了吗?)中长期来看,我认为经济放缓将加速全球采用基于性能和程序化的模型,这对我们的业务将是一个很大的积极因素,因为这是我们的全部。候选人供应可能也会增加,而且/或者劳动力的变动会更多,从而推动招聘数量上升。我们的资本也很充足,这应该会帮助我们在风暴中生存和繁荣,并在上升中做得很好!
HigherEdJobs(美国)联合创始人兼总裁John Ikenberry:
#1)我们不仅是一个求职公告板,也是高等教育专业人士的职业资源,我们致力于为求职者提供有用的建议和相关的新闻,帮助他们度过这些不确定的时期。beplay体育官方首页我们也试图尽可能接近“正常”的运作方式,这对我们来说意味着不断地为求职者提供高等教育界最全面的招聘信息。
#2)短期影响显然是不确定性。我们有能力以最好的能力和专注力去适应和应对不确定性,这是必不可少的。长期来看,大学显然会有职位需要填补,合格的候选人将会寻找工作。我们希望从我们的雇主和社区学习如何更好地适应他们的世界发生的Beplay体育企业应用变化。我们看到受9/11、卡特里娜飓风和金融危机影响的利益相关者的需求有所改变,希望再次这样做。
iHire(美国)总裁兼首席执行官Steve Flook:
1) iHire目前正在扩大我们的虚拟再就业服务,帮助雇主帮助转型员工,最近还扩充了我们的职业顾问团队,为求职者提供个beplay登入性化指导。Beplay体育企业应用我们也在积极地为我们的会员基础扩大工作机会,提供新的现场经验。当求职者登录他们的iHire账户时,他们会被提示一些问题,以便在这个前所未有的时期更好地定制他们的求职。例如,他们会表明自己对远程工作、兼职或零工以及所选行业以外的机会感兴趣。根据这些回复,我们将定制他们的仪表盘、工作提醒等,让他们尽可能多地获得机会。
#2)现在,我们专注于业务连续性,保持我们的团队尽可能灵活地满足客户的需求。我们的工作人员是完全远程的,但我们致力于继续我们的服务,支持和正常的运行时间。beplay登入虽然无法预测长期影响会如何,但有一件事是肯定的:人们永远需要工作,雇主永远需要人才——即使这种需求不是直接的。Beplay体育企业应用尽管就业人数会发生变化,但我们已做好充分准备,帮助求职者和雇主相互联系,帮助企业建立人才管道,并引导过渡员工获得下一个职业机会。Beplay体育企业应用
哇!这是业内一些明智的建议。我要感谢所有参与的人。我想我们很快就会有更多关于大流行的讨论。好好保重,注意安全,记住医生随时待命!
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