内部/外部职位空缺公告
埃塞俄比亚红十字会(ERCS)希望招聘以下空缺职位的雇员,详情如下。
关于埃塞俄比亚红十字会
埃塞俄比亚红十字会成立于1935年,是埃塞俄比亚历史最悠久、规模最大的人道主义组织之一。ERCS通过提供紧急反应、救beplay登入护车和急救、家庭团聚、基本药物、水和卫生设施以及其他人道主义服务,向受自然灾害和人为灾害影响的社区提供服务。ERCS还开展了减少灾害风险的项目,旨在建立具有复原力的家庭和社区。目前,红十字会的结构包括12个区域办事处、34个分区分会和131个地区/沃勒达分会、599个沃勒达红十字委员会和5871个克贝勒红十字委员会。
ERCS还开展了与粮食安全、气候变化适应、生计多样化和机构能力建设干预措施有关的减少灾害风险项目,目的是建立具有抗灾能力的家庭和社区。红十字会与埃塞俄比亚政府、红十字会与红新月会国际联合会(IFRC)、红十字国际委员会(ICRC)以及与之合作的各国红会、会员、志愿者和我们所服务的社区开展合作。
工作总结
在人力资源、总务和物业管理总监的总体领导和指导下,人力资源管理和能力建设经理计划、指导和控制协会的整体人力资源管理事务;beplay登入制定有远见的人力资源策略、政策和程序,使其与协会和运动的使命、愿景、价值观、目标和战略计划相一致;确保协会的人力资源管理政策框架在整个协会内得到正确和一致的执行;研究、检讨、修改和精简现有的运作系统,以确保资源的有效利用和优质服务的提供;确保本会的整体人力资源招聘、维持、薪酬及离职事宜得到妥善及一致的管理;管理社会的健康护理、保险及整体福利事宜;加强社会各级人力资源管理能力建设,确保人力资源管理及时到位;满足员工培训需求,制定年度员工发展计划;确保协会员工的工作表现得到有效的跟踪和评估;确保社会的诚信保障政策框架在整个社会得到适当及一致的执行; studies, reviews, modifies and streamlines learning and growth systems in a way that ensures cost-effective resource utilization and quality service delivery; ensures that the performances of employees of the Society are effectively tracked and appraised.
具体职责
工作单位:-人力资源、总务及物业行政
汇报对象:-人力资源,总务及物业行政总监
工作规范