我们生活在一个相互联系的地球村。也就是说，我们都是生活在各自家园的全球公民。有些人一直希望走向国际，一直梦想着在国际上工作，或在一个国际组织工作。但却被困在:“我该怎么做?”“我从哪里开始?”

伊加特(CEWARN)冲突分析师摩西·克里斯普斯·奥凯洛先生在国际组织从事招聘工作超过7年，他分享了一些关于国际市场正在寻找的东西的见解。

• 在国际招聘时，有哪些具体的重点领域?

主要关注的领域是能力。候选人是否达到了基本门槛?应聘者是否符合公司所要求的最低技能要求?通常情况下，这是首次公开募股。这一阶段的困境在于人们是如何接受教育的。

短名单是有问题的，因为你在招聘一个职位，而有一千个人都有能力，而且他们的求职信都是用同样的方式写的。

作为一名招聘人员，我通常会寻找独特的申请者，那些超越既定惯例的人。在这种情况下，我所说的独特是指避免冗余信息，比如名字之类的，某人可以直接切入重点。

团队:根据我所拥有的团队，我寻找能够融入的候选人。因此，考虑到这一点，求职者应该做一些调查，了解他/她要面试的公司的类型。

适应能力:这是我寻找能够将问题与工作联系起来的人的地方:一个能够思考的人，尽管这也取决于入门水平，例如，初学者，中级或专业人员。

多样性和文化上的宽容:在这种情况下，宽容意味着你可以在机构中看到一些东西，并且你能够在很长一段时间里尊重地保留你的观点。

• 在国际背景下，您主要关注的三个方面是什么?

多年来，我在国际招聘方面了解到，你的人际网络和你遵守非歧视问题的能力很重要。大多数国际组织在文化上是多样化的，这就需要多样化的人员。

国际招聘的现实是，你必须以某种方式建立一个网络。这个网络可以为你担保。

你如何建立你的网络?这在很大程度上取决于你和谁一起出去玩，在哪里玩，以及你如何表现自己。这不是它应该如何工作，但这是现实。

• 哪些主要错误会让你忽略求职者的求职信．

• 长度：

这是一份简历，不是一篇文章。要精确、直截了当。你的简历在篇幅上也应该与你的经历相符合。

• 组织:你如何展示你的简历?

在这里，我看到候选人在玩子弹之类的东西。你不是在准备演讲，你是在推销自己。所以你需要尽可能的整洁。

• 表示与内容

简历是你的卖点。因此，它应该没有任何语法错误。避免把个人信息放在影响决策的意图上，例如，你的部落、种族等。

• 订单：

研究一下如何组织你的简历，让潜在雇主考虑你的申请。考虑你简历的组织结构——在这种情况下，你申请的职位是什么?开门见山地告诉潜在雇主他/她正在寻找的直接信息。

• 额外的技能

除了满足最低技能要求外，申请人还能带来什么?候选人还能提供什么或做什么?

人们不太重视的额外技能/爱好也很重要。

• 语法：

你的语法必须绝对完美:在发送简历之前请人校对一下。糟糕的语法会告诉你的潜在雇主，你不注重细节。

• 独特性：

例如，做一些不同的事情，比如把简历打印在彩色纸上。想想每个人都要做什么，然后做一些不同的事情。

• 在面试过程中，你问的基本问题是什么?这些问题背后的目的是什么?

• 有关礼貌的问题

这些问题真的很重要，因为它们更像是打破僵局的开场白，目的是让应试者放松下来，然后面试就可以开始了。这些问题是为了创造一个环境，让求职者可以畅所欲言地讲述他们的经历。这些问题可能毫无意义，但它们的目的是衡量你作为求职者如何处理压力情况。你能在压力下保持冷静、条理清晰吗?你会忘记一些事情吗?

第一个经典的传统问题是:跟我们谈谈你自己吧?

这是一个旨在让人平静下来的问题，但有时，它也旨在检查一个人是否能够集中注意力。

• 目标能力问题

你的背景和简历的某些方面的细节

• 基于个性的问题

这些问题的目的是看你是否适应团队的动态。

• 今天的就业市场和整体人才搜索有哪些动态和变化?

当今最大的动态之一是拥有一系列技能。操纵数据、解读数据的能力已经成为大多数国际雇主寻找的潜标准。Beplay体育企业应用

多样化的教育背景，例如，仅仅是统计学家是不够的。大多数国际雇主都在寻找具有多种能力的候Beplay体育企业应用选人;真是一举两得啊。

• 你会给那些beplay体育官方首页想在国际市场工作的人什么建议?

愿意为国际组织工作的候选人需要对他们打算为之工作的机构有深入的了解。做背景调查:了解该机构的招聘流程，给在那里工作的人发邮件，了解该机构的立场。

学习人际交往的技巧，建立一张可以在时机到来时为你担保的网。

来源:Ethiojobs