在当今这个时代,雇主倾向于更新他们寻找求职者的方式。Beplay体育企业应用一份简历、一头漂亮的发型和出色的面试表现可能已经不够了,你的Facebook和Twitter账号可能会影响你的择优录取承诺。这很可怕,不是吗?
在过去,雇主并没有太多的机Beplay体育企业应用会访问你的私人信息来进行背景调查,以获得更多关于他们到底在招聘谁的信息。然而,在现代社会,雇主可以随时随地查看你的facebookBeplay体育企业应用留言板和推特动态。这并不是什么新闻,但在西方世界,它实际上已成为筛选潜在候选人的一个来源。Beplay体育企业应用雇主会寻找危险信号,比如说以前的公司、以前的同事等人的坏话。有些公司甚至会根据潜在员工的发帖频率和内容来评估他们的沟通能力。然而,你可以利用你的社交档案为你服务。
整理你的个人资料:
社交媒体是你个人品牌的一部分。以这种方式来对待它,确保你的个人资料反映了你的专业技能,你的职业兴趣,在你的留言板或推特上发帖时使用关键字,让你的个人资料可以被搜索到。此外,你的个人资料也是你展示自己技能的机会。把你的facebook个人资料看作一个易于访问的在线作品集。尝试使用非传统的方法来展示你的创造力和其他技能。
有意义的网友:虽然在你的账户上有很多朋友和关注者是很好的,但要积极主动地寻找你所在领域的专业人士,添加和你在同一行业的人。不要害怕寻求建议——许多专业人士,尽管他们很忙,也很乐beplay体育官方首页意帮助你。与你申请的公司的工作人员建立联系,向他们咨询从哪里开始。
关注你理想公司的社交媒体账号:这是显而易见的,关注你潜在雇主的社交媒体账号可以帮助你对公司进行研究,并确定除了其他福利之外,它是否适合你。通常情况下,品牌在社交媒体上比其他渠道更真实、更吸引人,所以这是一个了解你最喜欢的公司的机会。