喜力(Heineken)招聘会:发现潜力

当你听到招聘会的消息时，你正置身于社交场合，和朋友闲聊。或者你看到了校园布告栏上的一则广告，开阔了你的眼界，开始了发现自我的冒险，并让你的潜在雇主发现你。更好的是，你会接到你最喜欢的招聘网站的电话，告诉你有一个招聘会，你可能需要去看看。与会者贝萨维特•德米西(Bezawit Demissie)表示，问题不仅仅是被雇用，在整个求职过程中，看看市场上有谁，你在和谁竞争，并与那些在求职过程中有同样挫折和兴奋的人建立联系，这是一次深刻的经历。

喜力公司的招聘会于2015年8月14日至16日在亚的斯亚贝巴大学商学院举行。喜力开始需要招聘年轻有才华的专业人士加入其团队，并将其作为喜力全球系统的一部分。它把自己的需求摆在桌上，与埃塞奥乔布斯一起管理第一轮的过程。据喜力的一位官员称，将服务外包给埃塞奥乔布斯的需求是自然而然的，因为它是埃塞俄比亚著名的招聘公司。

这次招聘会旨在吸引尽可能多的应届毕业生。最后，约1200名求职者参加了为期三天的活动，其中大部分是应届毕业生。面试过程从第一天的筛选开始，包括一般的能力倾向问题、个人表现和理解能力。第一天结束时，约550名潜在候选人有资格参加第二轮正式面试。这个阶段更加密集，包括由面试官小组进行的主题面试。第二天，预计人数将进一步减少到350人。根据最后的统计，在350名入围者中，约115名是会计和管理见习生，其余则是工程专业。博览会的第三天是笔试，由逻辑题和主题题组成。

另一位参加招聘会的人萨隆·尼加什表达了她的印象:“从一开始就很明显，这是一次认真的招聘，筛选、面试和笔试都证明了他们想要确保他们只挑最好的。”我认为这是一个教训，可以促使求职者追求卓越。”

大规模招聘引发了招聘会的概念。海力肯招聘会一开始就有应届毕业生的注册名单www.dereja.com这是ethiojobs新成立的姐妹公司。指定的官员联系了名单上的所有人，邀请他们来参加展会，这个过程花了一段时间，但在展会前一周，derja数据库中的所有人都收到了邀请。除此之外，他们还委托报纸刊登广告，通知感兴趣的求职者。

贝萨维特说，在埃塞尔就业和dereja.com等求职网站注册是一个重要的起点。你可以在网上注册，这既简单又便宜;任何符合你的技能和期望的工作，比如喜力公司的招聘会，都会联系你。剩下的就是你的活动了——这是她对其他应届毕业生或其他人的信息，如果他们还没有这样做的话。Natnael Girma也分享了他的观点，机会来敲你的门，你需要抓住它们，把它们变成有价值的东西。因此，他说:“我强烈建议其他人积极参与这类活动。”

海伦·约瑟夫·海璐著