不幸的是，埃塞俄比亚是世界上性别暴力最普遍的国家之一。全国各地的妇女都被强奸、绑架、殴打和性骚扰，这是超越设定的事件之一。无论是在农村地区还是在城市环境中，妇女每天都受到这样或那样的骚扰。更糟糕的是，大多数女性不会举报性骚扰，要么是害怕丢脸，要么是选择轻描淡写(当涉及到轻微的侵犯，比如口头骚扰)。在Gulele地区进行的一项研究中，只有7%的女性报告说。

职场也不例外。工作场所的性骚扰可以分为两种形式，相互骚扰和创造敌对的工作环境。前者，顾名思义，是指掌权者要求下属容忍性骚扰，以此作为获得职位和/或保住工作、升职和/或加薪的条件。这种事情发生一次就足以被归类为性骚扰。另一种情况是同事/主管强行实施不受欢迎的普遍/性行为。可以是温柔的爱抚，也可以是抚摸。从文化上讲，这种情况对女性来说相当棘手，责任都在女性身上。无论是女人的穿着还是她自己的行为，不知何故，她吸引了人们的注意，因此这是她的错。这导致女性少报或根本不报。
但是，有可能通过向所有工作人员提供有关该问题的敏感性培训来制止此类行动。提高对这个问题的认识有助于改善男女的工作体验。如果发生这种情况，公司制定和执行保护女性免受这种情况影响的法律是至关重要的，更重要的是，有过这种经历的女性应该说出自己的故事，并真正追究肇事者。否则，当这些行为被隐瞒时，就会被视为受害者的鼓励，从而增加了再次发生这种行为的可能性。

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