职场冲突是不可避免的。但是，如果工作关系严重破裂，则必须采取严肃的措施来控制这种情况。通常，一个人会遇到同事之间的低级问题，这在某种程度上会导致挫折感，完成项目的延迟和工作中的不愉快。你如何防止这些小问题发展成更严重的紧张关系?这里有一些建议，可以帮助你克服职场中的性格冲突:

1.坦诚相待

虽然这并不容易，但如果你和同事的工作关系不好，你要做的第一件事就是诚实地告诉他们你的感受。如果你不沟通，照片中的人可能会天真地认为没有什么不对劲。开启对话将确保你能在问题升级之前就把问题说出来。然而，记住机智和诚实同样重要。不要不考虑对方的反应就把你的担忧卸了出去。有些人对暗示和直接的批评有点敏感，一旦受到挑战就会立即变得充满敌意。例如，不要说:“我讨厌你这样做或那样做……”，你可以尝试用更中立的方式，比如“你认为有更好的方法来处理a、b、c……”，整个想法是积极地、富有成效地思考，而不是批判地、防御性地思考。

2.在极端情况下，寻求另一种意见

八卦和征求他人意见之间总是有一线之隔。你很容易向另一个人倾诉你所面临的问题，这实际上是建立良好工作关系的一个有价值的部分，而且在别人背后说三道四也完全不好。如果你觉得你需要第三方介入并提供建议，那就和了解你们俩的人谈谈，他们熟悉你的工作流程，并且会提出一个建设性的方法来处理问题。beplay体育官方首页

3.公平创造平衡

许多分歧不是关于对问题的实际方法的意见分歧，而是关于公平地分享工作，确保根据所付出的工作获得荣誉。因此，重要的是要承认所有各方的贡献。保留一份非正式的时间表，记录你在一个项目上花费的时间以及你所参与的过程。同样，对同事的参与要诚实。如果创意和创新来自他们，然后你根据他们的指示做了一些“无聊的工作”，而你可能在项目上花了更多的时间，你的同事可能会被视为高级合伙人。

许多分歧不是关于对问题的实际方法的意见分歧，而是关于公平地分享工作，确保根据所付出的工作获得荣誉。因此，重要的是要承认所有各方的贡献。保留一份非正式的时间表，记录你在一个项目上花费的时间以及你所参与的过程。同样，对同事的参与要诚实。如果创意和创新来自他们，然后你根据他们的指示做了一些“无聊的工作”，而你可能在项目上花了更多的时间，你的同事可能会被视为高级合伙人。

许多分歧不是关于对问题的实际方法的意见分歧，而是关于公平地分享工作，确保根据所付出的工作获得荣誉。因此，重要的是要承认所有各方的贡献。保留一份非正式的时间表，记录你在一个项目上花费的时间以及你所参与的过程。同样，对同事的参与要诚实。如果创意和创新来自他们，然后你根据他们的指示做了一些“无聊的工作”，而你可能在项目上花了更多的时间，你的同事可能会被视为高级合伙人。

4. 了解不同的性格

另一个可能在办公室带来冲突的挑战是与你必须密切合作的人相处不好。你可能会发现他们的性格和你完全不同。也许他们表现得太急躁、太害羞、太自信或太谨慎。你可能会怨恨他们试图带头，或者相反，发现他们在等待指示，几乎没有贡献。与工作态度相似的人一起工作更容易。仔细评估自己的个性和态度是很重要的，然后你就会知道哪些同事与你合得来。然而，在这一点上，最好意识到你的老板把你和性格不同的人配对可能是有原因的:你们都将为一个项目做出一些令人兴奋的贡献。

总之，你的方法的结合将提供平衡和提高你的工作。所以，不要总是拒绝与性格截然不同的人密切合作。你可能会发现你们的不同会激发一段良好的工作关系。

来源:Ethiojobs