在埃塞俄比亚,随着时间的推移,妇女已经获得了发言权和领导地位。这为妇女创造了更多的机会。虽然在数量上无法与男性相比,但埃塞俄比亚也有杰出的女性成功地领导了商业组织和其他部门。然而,这是在与限制妇女经济活动从事家务和社区活动,如idir、lekso和其他社会事务的文化习俗进行巨大斗争之后取得的。
此外,在强调女性谦虚重要性的文化中,这些性别刻板印象和文化义务进一步导致了在家庭和工作场所都负有责任的霸道女性。一个典型的埃塞俄比亚已婚妇女在工作的同时是雇员和母亲。这意味着,除了工作上的责任,她还要照顾孩子,做家务,为第二天的工作做准备。
即使女性获得领导职位,她们的领导能力也因为上述条件而受到质疑。在《国际妇女研究》杂志的一项研究中,当被问及处于领导地位的女性面临的障碍是什么时,少数人回答说,有想法的女性比她们的男性同事更少被倾听。还有人进一步补充说,当男性同事提出同样的想法时,他们会听到,并支持他们。
因此,为了打破这种认为女性的想法不那么重要的刻板印象,女性不得不付出两倍的努力来影响下属和同事的行为。工作场所的性别刻板印象进一步导致人们将女性视为母亲和妻子等等。此外,这造成了心理障碍,限制了女性领导者的数量,影响了她们的表现。
女性的领导力对建立高绩效组织有显著的贡献,这主要是因为女性本质上是以“我们”而不是“我”来思考的。是的,女人是母亲,也像母亲一样思考,这对任何组织都是一种资产。
来源:Ethiojobs
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