过渡从来都不容易;相反，它们是一项艰巨的任务，随着时间的推移会逐渐变得容易。比如说，你开始在一家新公司工作;这意味着新的工作环境，新的面孔，新的办公室文化，新的老板，新的责任，最重要的是，新的机遇和挑战。适应新角色需要时间和耐心。然而，了解整个系统的信仰、行为、习俗和工作场所的动态将在你的整体成功中发挥重要作用。
这里有7个技巧如何适应新的工作环境:
- 首先，建立一个文化清单:
首先列出你在上一份工作中喜欢和不喜欢的品质，以防你要换工作。这将帮助你弄清楚在新的工作场所，哪些文化品质是你需要的，哪些是你不能没有的。培养一种自我意识，这将有助于你制定未来的职业战略。然而，关键是要以积极的态度对待每一件事。
- 你的新雇主在网上的形象如何?
你的新雇主在网上的表现可以反映工作场所的实际情况。你的新雇主在社交媒体上活跃吗?他们有博客吗?他们有没有网站刊登员工照片和个人简介?如果网络文化是简单、有趣和互动的，那么这可能反映了一个年轻而充满活力的线下文化。相反，如果他们的网络表现更正式，那么办公室文化就会相当传统。
- 扣除:
从外部了解职场文化总是很困难的。你可以在面试中抓住机会了解公司的情况。你的问题可以涉及到工作与生活平衡的问题，这在某种程度上可以让你大致了解雇主的期望。
- 在办公室里四处走走:
当你参观你的新工作场所时，寻找那些能讲述公司故事的物品。这包括墙上的相框，桌子上的家庭照片，办公室墙上的成就，布告栏上的备忘录，以及办公室的布置。例如，如果公司的文化是以市场为导向的，通常财务目标和目标都是一目了然的，或者如果公司重视团队合作，你可能会有开放式的工作区域，将办公桌排列在一起。
- 导师会帮助你度过工作的第一天:
在你的团队中寻找一个非常了解职场文化的人。这种关系可以有多种形式，并且超越了职业发展。导师还会帮助你避免办公室里的陷阱，从而顺利适应。对你不懂的事情提出问题。然而，要以积极的态度对待每一件事。
- 保持安静并观察:
如果你能保持安静，不偷听别人的谈话，你会学到很多东西。记住，调整需要时间。工作场所的互动水平可以反映团队如何平衡社区建设和成长。实际上，你可以通过分配工作的方式很容易地看出这一点。工作是通过电子邮件分配的还是你的主管可能会和你开会?新员工容易过于热情。当我们进入一个新的工作环境时，我们希望自己的能力得到认可，这是很正常的——然而，有时这可能会导致我们过于热情和健谈。在这个初始阶段，任何粗心大意都可能把你局限在团队的边缘，让你很难融入团队。在你到一个新的工作场所的第一个月，保持高度的观察力是很重要的:与其说话，不如把工作做好。利用聊天和午休时间来评估团队的真实行为和价值观，并发现是谁在维持团队的运转。
- 问问周围的社会倡议和活动:
多参加一些办公室以外的活动，比如体育运动或社区工作，可以帮助你建立一些重要的社会联系。这些举措也可以很好地表明公司的立场。
最后，记住你的新工作场所已经为你的学习曲线考虑了时间因素，所以你要花时间去熟悉新地方，并确保在你遇到挑战的情况下有效地沟通。
来源:Ethiojobs