字典上对“脆弱性”一词的定义具有误导性。大多数字典把它定义为“在情感上受到攻击或伤害的可能性的性质或状态”。这些定义通常带有示弱的含义。然而,尤其在工作的世界里,脆弱有着不同的含义。这是关于认识到自己的弱点,从而进入职业生涯的下一个阶段。它是关于对改变的可能性持开放态度。即使这意味着在这个过程中,你可能会受伤。做那件事需要一定的勇气。
在她的Ted演讲中,Brené布朗将其定义为一种勇敢的举动,标志着一种改变的意愿、韧性、信任和清晰。这不是一个更好的定义吗?允许自己的脆弱会迫使你变得更好,与同事和主管进行更有意义的交谈,并创造一种有利于积极改变的职场文化。
这是因为当人们变得脆弱时,就更容易进行艰难的对话。无论你是一个试图承认自己超出自己能力范围的经理,还是一个尽管付出了所有努力却似乎没有达到目标的员工。允许自己进行这些对话对你进入下一步至关重要。它可以创造一个空间,让每个人都感觉更像一个家庭,每个人都在建立彼此的关系,而不是压力导致的生产力相似。
这是我们希望结束这篇文章的积极不,但我们有一个警告。错误的脆弱可能是有害的。不是所有的经理或员工都会欣赏你的勇气。在冒险之前最好先分析一下形势。可以理解的是,脆弱是一种不被重视的职场美德。
来源:Ethiojobs.net