有时候，定期的面对面面试并不能为你的组织找到合适的候选人。这一点在高管级别的职位上表现得更加明显。这些职位是你所在组织的支柱，所以你不能冒险。

这就是我们的切入点。我们设计了评估中心，包括基于您的组织和职位的行为能力的各种练习。

评估中心通常包括一系列的练习，旨在评估考生所需的全面技能和个人属性。由于有关于候选人技能、能力和未来潜力的详细信息的附加价值，它们比几乎任何其他招聘方法都能提供更准确的结果。

我们的评估中心是由我们的专家人力资源团队和超过20年的内部情报设计的。我们的团队将在整个过程中与您和您的团队密切合作，以确定合适的能力，并确保设计满足您的需求。