基本的职位描述应该为潜在员工提供明确的角色，以确保他们了解他们在工作中的期望。如果职位描述不仅包含了职位所需的资格和技能，而且还能让人大致了解你的公司文化和工作环境，那么它对你的招聘工作是有帮助的。这不仅能增加你找到最合适人选的机会，还能增加你找到合适人选的机会。它们还应该使用基于职责的格式来编写。基于责任的职位描述侧重于工作的“内容”;而不是“怎么做”。这可以确保你向正确的受众发送正确的信息。不要只是发布招聘广告，还要确保求职者从各个层面理解你。你对他们作为员工的期望是什么，你的立场是什么，他们申请的职位如何支持你的公司目标。这样做，你就有更好的机会找到那些不仅想为你工作，而且想和你一起工作的候选人。

在撰写职位描述时，雇主必须遵循以下原则:Beplay体育企业应用

• 使用清晰、简洁的语言。不要使用模棱两可或复杂的语言。这样做的目的是确保读者能够很容易地理解这个职位需要做什么。
• 使用现在时的行为动词。例如，使用“设计培训”而不是“设计培训”。
• 确保你不是根据兴趣、资历、能力或技能来写职位描述的内容，而是根据这些东西的组合来满足你的需求。
• 准确地总结该职位的职责，不要低估或夸大。
• 描述这个职位现在的样子，而不是过去的样子，也不是将来的样子。唯一的例外是这个职位即将发生变动。
• 避免使用基于性别的语言。
• 将职位描述的内容控制在一个可控的长度之内。职位描述的长度并不代表职位的重要性。

糟糕的职位描述往往是导致招聘过程中候选人和招聘人员沟通不畅的原因。

来源:Ethiojobs