直到最近，跳槽还被认为是职业自杀。

招聘经理对那些写满短期工作经历的简历很谨慎;他们会认为你是一个不稳定或不忠诚的员工。

但情况已经发生了变化。随着工作年限成为过去，雇主和招聘人员开始对跳槽有了不同的看法。Beplay体育企业应用

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，美国工人在当前雇主工作的平均年限为4.6年。年轻员工(20岁至34岁)的任期只有这个数字的一半(2.3年)。

法律顾问、沟通教练和作家大卫•帕内尔说:“当大部分劳动力选民是婴儿潮一代时，跳槽是非常不受欢迎的，他们禁欲、注重长远、本质上是集体主义的。”“在一个雇主那里工作30年，拿上退休金，然后静静地离开，直到夕阳西下。随着互联网泡沫的到来，X世代(最终也包括Y世代)对职场产生了更加即时的满足和自我导向的本质。在过去的一些行业里，五年跳槽一次可能会让人被扫地出门，但在如今的一些行业里，每年跳槽一次也不是闻所未闻。”

Ryan Kahn，职业教练，The Hired Group的创始人，MTV的明星聘请了，以及著有聘请了!应届毕业生指南对此表示赞同。他说，在过去几年里，人们对跳槽的看法已经发生了变化，“现在对许多人来说都变得很普遍。”在过去，这可能会让雇主望而却步，但由于如今跳槽的频率越来越高，“跳槽正在取代晋升的概念，”他说。Beplay体育企业应用

那么到底什么是跳槽，人们为什么跳槽呢?

Frank Dadah是WinterWyman的首席客户经理兼总经理，一家专门从事技术、会计和金融、人力资源、投资和金融服务行业的招聘和合同招聘的公司说，跳槽指的是为了横向调动或晋升从一家公司跳槽到另一家公司。beplay登入“当你每隔一到两年就从一家公司换到另一家公司，并且已经换过很多次了，而每次换工作的原因都不是裁员或公司倒闭，这通常被认为是跳槽。”

事实证明，跳槽对某些类型的人来说是极其有利的——如果他们出于正确的原因跳槽的话WinterWyman公司IT合同部门的高级总经理。“例如，对于那些从事技术的人来说，它让他们有机会在不同的环境和文化中获得有价值的技术知识。对于那些专攻开发、移动和项目管理的人来说，这种情况更为常见。虽然跳槽有负面的含义;这更多的是一种资源为公司提供价值，然后意识到在这种环境中没有什么可以学习的了。为了使他们的技能保持新鲜感，技术人员有必要在竞争激烈的市场中保持与时俱进。跳槽在那些任期较短的员工中更为常见，他们对自己的技能有信心，可以在不过河拆桥的情况下继续前进，并且可以在新的机会中立即增加价值。随着雇主对Beplay体育企业应用跳槽者的态度越来越开放，我们预计这一趋势将持续下去。”

专家们权衡了跳槽的利与弊。他们是这么说的:

优点

不同的背景。WinterWyman的合伙人兼IT搜索部门总经理特雷西•卡什曼(Tracy Cashman)表示:“(跳槽者)可能会有在许多不同行业和不同规模公司的工作经验，以及经历过各种挑战。”“拥有多元化背景的人通常对潜在雇主更有吸引力，因为他们可能会带来新的想法和做事方式。只要确保你在哪里完成了什么项目，并确保每个公司都有一到两个人可以作为推荐人就可以了。”

获取更多的信息和资源。帕内尔说:“随着互联网的出现，以前不存在的信息渠道成为就业市场变化的巨大催化剂。”“跟上这种变化所必需的技能必须是多样化、动态和不断发展的。在大多数情况下，培育这种生长所必需的环境在一个屋檐下是找不到的。在多个不同的环境中工作可以获得不同的资源，包括人力资源和信息资源，这些都是单一雇主无法提供的。”

接触不同的行业和人群。卡恩补充说:“跳槽给员工提供了扩展经验、发掘人才的机会。”“通过在多家公司工作，你可以看到其他人是如何开展业务的，同时将你的网络扩展到一个全新的专业人才库。

你将拥有一个庞大的、足智多谋的网络。帕内尔说:“社会和职业网络比以往任何时候都更加活跃和有影响力。”“虽然网络曾经很重要，但如今在竞争如此激烈的市场中，它变得至关重要。不同的雇主提供不同的Beplay体育企业应用网络，在其中扎根和建立农场关系;有一天，这些可能会有所帮助，甚至挽救你的职业生涯。”

一个找到合适人选的机会。卡什曼说，跳槽给了你更多的机会去弄清楚你喜欢什么，不喜欢什么，以及一个职位和公司对你来说什么是重要的。这样，当你终于准备好安定下来生活几年的时候，你就知道自己在寻找什么了。”

接触不同的工作。卡恩说，跳槽给员工提供了一个机会，让他们看看还有什么其他的工作机会。“这可能会让你的头衔、薪水、福利甚至工作环境都有所提升。”

一个展示你最好品质的机会。换工作可以让你向雇主展示你的灵活性、适应能力和快速学习能力，“Beplay体育企业应用以及一个不怕改变或冒险的人，”卡什曼说。“对一些行业和公司来说，这将是一个卖点。”

更多的钱。帕内尔解释说:“通常情况下，雇主和员工之间存在利益冲突:雇主想要低工资的多工作，而员工想要高工资的少工作。”虽然在最初的薪资谈判中，他们经常会在中间见面，因为未来的员工在接受之前有一些影响力，但随后的加薪通常是平淡无奇的。跳槽到一个新职位几乎总是比简单的加薪带来更多的收入。”

缺点

Beplay体育企业应用雇主会犹豫是否要在你身上投资。卡恩说:“当你从一个工作跳槽到另一个工作时，你是在向未来的雇主表明，你很有可能会对他们做同样的事情。”Beplay体育企业应用“而且在大多数公司，为公司工作多年证明了你的忠诚，有助于加强你的工作保障。忠诚很重要，从雇主的角度来看，忠诚会给他们带来可信赖的可靠性。”Beplay体育企业应用

帕内尔对此表示赞同。他表示:“招聘、追求、雇佣和培养一名新员工的成本通常相当高昂。”“如果他们在短时间内离开，对雇主来说可能会付出相当大的代价。单是这一点，就会让潜在雇主对你不稳定的工作经历产生怀疑和恐惧。”

你的工作可能不太稳定。如果你的雇主被迫裁员，你可能是第一个离开的人(考虑到你有过很快离开公司的记录)，卡什曼说。

缺乏满足感。帕内尔说:“就像专业版的为人父母一样，职业生涯中最大的满足感之一就是参与产品(或服务)的诞生和最终发布。”beplay登入“大多数产品和服务的生命周期都相对较长，而频繁跳槽beplay登入的人永远不会有这样的满足感。”

你可能会破坏人际关系。帕内尔说，越来越多的雇主开始求Beplay体育企业应用助于专业的推荐人来核实信息，或者仔细检查他们对新员工的潜在投资。“在一个人际关系比以往任何时候都重要的环境中，通过跳槽来获得经验严重损害了一个人发展更深入、更可靠的人际关系的潜力，而这种关系可以作为你的保障。”

他们可能会质疑你的判断力。雇主可能会怀疑你是否容易做出错误的决定。卡什曼说:“如果你去的公司破产了，或者陷入了裁员，或者只是选错了合适的职位，那么一两次短期工作可能是可以接受的，但其中很多可能表明你是一个没有良好判断力的人。”“糟糕的判断力绝对不在理想的员工品质清单上。”

他们会担心你一有麻烦就会离开。“雇主会怀疑你是一有麻烦就跳槽，还是总觉得别处的草更绿，”卡什曼说。“如果很明显你的公司正在挣扎，预测未来并继续前进是一回事，但潜在的雇主可能希望看到一些忠诚的历史，以及在情况变得艰难时参与解决问题的能力。”

经验教训:跳槽有很多好处和缺点，但如果你跳槽的原因是正确的，并且与过去的雇主保持健康的关系，利大于弊，你会被视为一个灵活、机智的候选人。Beplay体育企业应用

WinterWyman猎头部门总裁史蒂夫•卡斯穆斯基(Steve Kasmouski)表示:“最重要的是，无论你在哪里工作，工作了多长时间，你都能证明自己是一个项目或整个公司成功的关键人物。”“你的简历应该告诉读者为什么你对某个项目或公司的成功很重要，并且应该显示出你随着时间的推移而获得了更多的责任、范围和成功。”

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