不幸的是，埃塞俄比亚是世界上性别暴力最普遍的国家之一。全国各地都有妇女被强奸、绑架、殴打和性骚扰，这是超越环境的事件之一。无论是在农村还是在城市，妇女每天都受到这样或那样形式的骚扰。更糟糕的是，大多数女性不举报性骚扰，要么是因为害怕羞耻，要么是选择对此事轻描淡写(当涉及到轻微的违法行为，如言语骚扰)。在古莱勒地区进行的一项研究中，只有7%的女性报告了这一情况。

职场也不例外。工作场所的性骚扰可以分为两种形式，相互骚扰和创造敌对的工作环境。早性骚扰，顾名思义，是指掌权者要求下属容忍性骚扰，以此作为获得职位和/或保住工作、晋升和/或加薪的条件。这种情况只要发生一次，就足以被定性为性骚扰。另一种是当同事/主管推行不受欢迎的普遍/性行为。从温柔的爱抚到抚摸。这种情况对女性来说相当棘手，因为从文化上讲，责任在女性身上。无论是这个女人的穿着还是她的举止，不知何故，她吸引了注意力，因此这是她的错。这导致妇女少报她们受到的虐待，或者根本不报告。
但是，通过向所有工作人员提供有关该问题的敏感性培训，可以制止此类行为。提高对这一问题的认识有助于让两性的工作体验变得更好。如果发生这种情况，公司制定和执行法律保护女性免受这种情况的影响是至关重要的，更重要的是，有过这种经历的女性应该站出来讲述她们的故事，并真正追究肇事者。否则，当这样的行为被隐藏起来时，就会被视为受害者的鼓励，增加了这种行为再次发生的可能性。

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