一个工作环境是一个不断变化的地方;尽管它的基本组成部分一直保持不变，但它的大部分特征都在不断变化，以适应周围的世界。不久前，一场全球性的现代流行病颠覆了我们脑海中典型的工作场所图景，取而代之的是卧室办公室和厨房柜台办公桌。

然而，工作场所并不是职业世界中唯一容易进化的方面，工作文化和习俗也总是在不断变化，在全球范围内塑造和塑造自己。虽然变化是工作中不可避免的一个方面，但并不是所有的变化都能带来积极的影响。这些年来，一些来之不易的改变让工作场所变得更好，而另一些改变则带来了负面和适得其反的影响。某些变化和适应会造成有争议的影响，将公众意见一分为二。虽然有些变化是在缓慢的进化过程中出现的，而且似乎不会改变，但其他变化则是在某个事件的震动之后发生的，并且很快就被全球社交媒体圈快速而无国界的肩膀所承载。无论是简单地为由来已久的职场传统贴上标签，还是将矛头指向一个即将到来的新现象，最近在网络上掀起的职场风潮之一就是“悄然辞职”。如果你是社交媒体的常客，你很有可能最近看到这个词被广泛使用和分享，但究竟什么是“悄悄辞职”?它在企业和专业人士的世界里有什么潜在的含义?尽管这个词描绘的是一名心怀不满的员工从公司大楼的后门走了出去，再也不见了，但这个概念描绘的是一种完全相反的想法。安静的离开,一个术语是用来描述员工就在他们应该在的地方的情况吗当他们应该是，不多不少。准时上班，准时下班，严格在约定的时间内完成任务。根据《哈佛商业评论》的一篇文章，该文章旨在向相关高管解释这一概念，悄悄辞职是对所谓的“公民行为”的忽视，即员工超越了雇佣条款。因此，它将其解释为缺乏为了完成“工作”而加班、早退或参加非强制性会议的意愿。据报道，经理们证明了从接受和理解到倾向于安静，有时非常大声地解雇。

据《哈佛商业评论》报道，乍一看这似乎不是问题。这些工人并没有放弃他们的主要职责，他们只是不愿意超出他们的职责。然而，对许多企业来说，一支准备好超越职责要求的员工队伍是一个至关重要的竞争优势。由于大多数职业都无法在书面的工作描述或合同中得到充分的描述，雇主必须依靠他们的员工来应对这种情况并承担额外的责任。Beplay体育企业应用

因此，最近风靡社交媒体(尤其是TikTok)的想法，在许多方面引发了激烈的辩论，并让观众产生了分歧。尽管一些人对他们所称的在疫情后工作环境中传播的新文化持积极态度，称其为工作与生活的平衡，但另一些人则认为这是低效管理的结果，有可能导致全球经济整体流失。对另一些人来说，这个词只不过是一个贴在旧传统上的新标签，因为一定数量的劳动力已经以此生活了几十年。然而，无论人们选择哪种前提，事实是，职场现实对整个职业世界都有一定的影响。

“安静辞职”会影响工作环境吗?

作为雇主，雇佣并保持积极进取的员工是首要目标。但是，在一个顺利的工作环境中出现小问题是不可避免的，而且是相当频繁的。根据《华盛顿邮报》的一篇文章，讨论了专家对及时问题的意见，首先应该理解“安静退出”是什么，这比“设定界限”要深刻得多。据专家分析，这件事是全球大流行的后果，它也波及了我们的国家，留下了黑暗的印记，让大多数员工沮丧和不满，质疑他们的整个社会互动。然而，无论是否存在大流行后的现象，我们都可以安全地得出这样的结论:安静地坐着然后匆匆离开的人一直是大多数办公室环境的一部分。尽管程度可能有所不同，但作为或不作为的影响通常在整个公司都能感受到。影响的程度可以从简单地对办公室的团队精神施加压力到不适当的负担和工作量转移。由于“安静辞职”的概念意味着员工无法尽最大努力完成任务，因此这些任务最终落在了那些正在履行职责的人的肩上。负面结果还会延伸到公司的整体形象，因为任何组织的员工都是其品牌和声誉的前沿大使。因此，让员工以一种冷漠、疏忽的方式经营公司(我们反复使用这个词)是一种破坏性的特征，会损害公司在潜在客户和即将到来的新员工面前的形象。 Ridding the workplace of counterproductive misfortunes like quiet quitting is thus a responsibility that rests upon two shoulders as both employees and employers play their fair share in creating a safe, healthy, and thriving workspace.