一般来说，说我不知道是不对的。说“我不知道”只意味着一件事:无知。社会对那些说“我不知道”的人有很多看法。但社会有时会把无知(永远处于“我不知道”的状态)误认为是另一个“我不知道”(一种暂时的“我不知道”的状态，这种状态可以通过好奇心和阅读维基百科以外的一系列文章的纯粹意愿来改变，也可以亲自去一些地方和研究)。那么，为什么我们要从无知的定义开始这周的文章呢?大多数情况下，这是因为人们倾向于对这种简单的陈述感到自卑，在他们不知道答案的问题上绊倒，而不是直接说:“我不知道”。这是对自信的领导说“我知道”的直接结果，任何知识上的差距都应该隐藏在你的脑海中，归档在“今天的失望”下面。但事实并非如此。

事实上，有效的领导并不需要了解事实和项目的细节。它只需要让别人接受你的愿景。然而，对于很多人来说，当他们在脑海中想象领导者的形象时。这个人的口袋里有大量的事实和知识。这是多年来的虚假广告。事实上，领导者的真正标志是看到挑战并说“我不知道，但我会找到答案”

因此，当你面对一个你不知道答案的问题时。不要高估知道所有答案的重要性。是的，信息(它是得到工作和没有工作的区别?)是重要和廉价的(谢谢谷歌)，但更罕见的技能是分析信息并做出明确决定的能力。这就是为什么说“我不知道”很重要。“我不知道”是好奇心驱动的求知欲的基础。

来源:Ethiojobs.net