第一印象很重要，这听起来cliché，但有很多道理。求职时，给人留下深刻印象的机会没有第二次。招聘人员/雇主可能会因Beplay体育企业应用为紧张的日程安排而很忙，因此没有时间与每个候选人交谈。这意味着他们对你的印象取决于你的简历。事实上，他们将决定你是否被邀请参加面试。这似乎不公平，但这就是现实生活中招聘的情况。因此，你的简历必须引人注目，才能从雇主桌子上的一堆简历中脱颖而出，你必须小心展示自己的方式，这样雇主才能对你做出正确的假设。以下是招聘人员根据你的简历做出的一些常见假设，这样你就可以避免很快从潜在候选人名单中被淘汰。
- 你经常跳槽：
招聘人员从申请人中淘汰候选人的最快方法是寻找那些在短时间内做过很多份工作的人。如果你的简历上有很多短期工作经历，你的申请可能会因为频繁跳槽而被驳回，甚至没有机会解释你的工作经历。简历的起草要能提供相关的信息，并表现出你是一个可靠的候选人。
- 你缺乏经验：
这需要创造力，尤其是对新求职者。例如，如果你列出的第一份工作经历是大学期间担任新闻俱乐部秘书长，而你申请的是公关官员的职位，那么说实话，你的简历只会被扔进垃圾箱。招聘人员可能愿意接受相关的经验，但这不是展示这些信息的方式。在告诉雇主你没有工作经验之前，你可以先从上一份工作中学到有价值的技能，这样面试会更容易些。
- 你并不是真的想要这份工作：
如果你的目标陈述含糊不清，或者只是表明你需要找份工作来支付账单，那么你的简历很有可能不会被公之于众。调整你的目标陈述以适合你申请的工作。这表明你关心这份工作，并且愿意为此付出一些精力。
- 你做研究了吗?
如果您匆忙地编写应用程序，可能会发生这种情况。当你的经验和技能与职位描述或公司身份不符时，这一点就很明显了。Beplay体育企业应用雇主不想在不了解公司需求的求职者身上冒险，因为他们最终会对工作要求不满意，并最终成为公司的负担。
- 你不听从指示：
这可以像手动提交申请一样简单，而不是在线提交。或者，当招聘启事明确要求将简历粘贴到邮件正文中时，你可以将简历作为附件。
事实上，招聘人员甚至不会费心阅读你的申请文件。这些指示是有原因的，如果你不遵循它们，就意味着你不在乎。你的应用程序被淘汰了，因为你不遵守指示。雇主怎么会认为你在工作中会听从指示呢?
- 你态度不好：
例如，如果你打电话问经理是否看过你的简历。或者你的求职信让你听起来很自负。你在联系邮件里很粗鲁。Beplay体育企业应用雇主是不会雇佣态度不好的人的。大多数公司宁愿等着找到合适的人选，也不愿雇佣一个可能最终成为问题员工的人。
- 你太草率了：
你的简历是否充满了错别字?如果你找工作时没有花时间校对简历，那么你得到工作后为什么还要校对工作呢?
- 你缺乏专业精神：
这可以从你的电子邮件地址中明显看出，比如你的电子邮件地址thehawtgawlxoxo@yahoo.com如果你的目标陈述看起来像个笑话，没有人会认真对待你。如果你的简历让你看起来不认真对待求职，你就不会被认为是一个认真的候选人，你也不会接到面试电话。
有了这些建议，你就更容易知道在起草简历时应该避免什么，以及如何确保你接到面试电话。祝你好运。
来源:Ethiojobs