在世界各地，女性必须加倍努力工作才能获得工作机会，同时面临歧视。无论这一问题是源于社会文化状况，还是根深蒂固的将女性限制为母亲且仅为母亲的价值观，这一问题在世界各地仍然存在。

然而，当涉及到埃塞俄比亚这样的发展中国家时，影响要严重得多。为了解决这一问题，过去和现在都采取了一些措施，从教育农村家庭到纠正立法问题和平权行动，但由于问题是多层次的，而且形式不断变化，所以变化不大。其中一个问题就是性别薪酬差距。性别工资差距是指性别(男性和女性)之间的收入差异。

在埃塞俄比亚，雇主根据性别、种族或宗教区别支付工资是非法的。尽管如此，法律缺乏可能对妇女工作条件产生间接负面影响的其他性质。例如，第42/1993号公告(因此其直接副本:第377/2003号公告)损害了工人的职业安全，如果没有废除第64/1975号劳工公告，该公告将确保工人的职业安全。另一方面，一些劳动立法由于执行松散、执行不力而未能达到预期目标

除此之外，根据妇女事务部(MOWA)的数据，女性的收入比男性低86%。这主要是因为女性主要从事的职业流，而男性往往从事主流工作，而女性往往从事非正式工作，固定工资或雇主是罕见的。这一趋势反过来又受到对埃塞俄比亚妇女所期望的角色的影响，这种角色将她们限制为天生的照顾者。男性更有可能成为医生，而女性则成为护士。虽然女性选择从事这些职业没有错，但限制51%以上的人口从事有限数量的职业是有问题的。最终，每个人都处于不利地位。

来源:Ethiojobs.net