研究表明，四分之一的成年人有某种类型的残疾，无论是可见的还是不可见的。世界各地有数十亿残疾人，残疾是人类多样性的一部分，而多样性应该是任何企业的一部分。尽管残疾人渴望工作，但与同龄人相比，他们往往就业不足。大多数残疾人都想工作，但很难找到工作。为了提高工作中对残疾包容的认识，还需要做更多的工作。

包容残疾人的工作文化不仅仅是雇佣残疾人。它为残疾员工——无论是有形的还是无形的——提供了平等的成功、学习和获得公平补偿的机会。多元化的工作场所对每个人都有好处，残疾不应该阻止人们找工作。公司比以往任何时候都有更多的机会让残疾人成为客户、客户和员工。

残疾包容在公司的招聘过程中也至关重要。Beplay体育企业应用没有残疾人包容政策的雇主面临着将合格人才流失到优先考虑残疾人包容政策的公司的风险。公司必须识别并改变支持无意识偏见的流程，以确保它们具有包容性。不应阻止残疾候选人申请或限制他们通过招聘和招聘过程证明自己技能的能力。如果求职者在申请或面试过程中遇到障碍，或者他们认为这家公司不具备包容性，他们就不会想为这家公司工作。在某些情况下，工作场所可能需要进行一些调整，以确保对残疾员工来说是方便和安全的。Beplay体育企业应用雇主必须为获得工作机会的残疾人或现有雇员做出所谓的“合理调整”，以确保他们能够获得工作或工作场所。

工作场所的包容不仅对残疾人和整个社区有益，对公司本身也有好处。通过强调技能而不是刻板印象，公司可以获得一个尚未开发的人才库，因为员工拥有不同的视角，解决问题的方法也不同。此外，那些感到被包容的员工的忠诚度和热情更高，客户更看重那些表现出包容承诺的公司。

因此，重要的是，公司必须认识到残疾人是高效、可靠的员工，他们为工作场所做出了贡献，并将包括残疾人在内的多元化劳动力视为核心价值。

请记住，每个人都能从包容的工作场所中受益，而不仅仅是残疾人。我们可以一起让世界变得更美好。

来源:Ethiojobs