概述 |
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角色 |
培训主管 |
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主要目的 |
这一角色的主要目的是协调本组织培训、学习和发展计划的设计、开发、交付和评估,并为越来越多的员工和利益相关者提供必要的知识和技能,以提高我们的工作质量,并以专业的方式有效地解决“正义之希望”战略支柱,如预防、救援、恢复和改革。该人员负责管理和协调培训活动,确保培训、学习和发展活动按照详细的实施计划和标准实施,通过与外部利益相关者和合作伙伴组织合作,通过讲习班、培训、研讨会、写作工作室,呼应“正义之希望”愿景、使命和战略。此外,培训主任将与计划小组合作,确定即将进行的培训需求,并制定策略,以提高我们工作的影响力。 |
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部门 |
计划 |
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位置 |
埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴 |
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报告 |
项目经理 |
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主要职责 |
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1.管理培训活动、策略、方法、设计和交付 2.*进行快速评估和绘制培训活动,以确定培训提供方面的差距,以指导培训战略、协议和计划的制定 3.支持培训计划及其活动的计划和协调 4.支持培训材料、工具和最佳实践的开发,以协助在整个组织内高质量地实施培训,并维护适当的文档。 5.保持更新的记录,并为全国范围内的培训活动创建报告和简介 6.协助准备和格式化文件,包括PowerPoint演示文稿,考勤,前后测试,培训议程,邀请和培训简介 7.计划和促进印刷和数字传播,包括IEC和BCC材料、社交媒体和基于网络的知识管理系统,以及通过任何媒体关系进行传播 8.通过组织质量培训,为员工、合作伙伴和利益相关者管理能力建设和技术援助活动 9.协助区域和区域层面的培训,完成培训计划进度的总体评估,收集计划信息,参与指导和质量检查活动 10.建立和管理在地方和国家两级交流关于培训方案的信息、经验和教训的机制 11.设计和开发高质量的传单、出版物、信息图表、横幅、卷纸和其他图形设计产品,以支持该组织的社会、学术、研究和政策对话活动。 12.作为跨职能团队的一员,能够很好地工作,并具有“我能”的态度,随时准备好挽起袖子参与各个层面,积极主动地解决问题 13.支持培训计划的活动是最高质量的,并符合希望正义的标准操作程序 14.每次培训结束后,协助及时提交培训报告,制作有组织的季度、半年度和年度培训报告。 15.经常在不同时区组织定期团队会议和电话会议/视频会议,包括准备和分发文件,并提供必要的技术设备,包括信息共享和维护合作伙伴对话和圆桌会议的记录。 16.妥善保存培训文件和报告。 17.与项目团队密切合作,确定并聘请外部培训师、资源人员和顾问进行具体培训。 18.支持方案主任开展“埃塞俄比亚正义希望”的培训战略发展 19.根据国别方案主任的指示执行其他相关职责。 20.维护并遵守正义希望的政策和程序,包括平等机会、健康和安全以及儿童和弱势成人保护政策。 21.在整个组织和合作伙伴中推广“正义之希望”的核心价值观:尊重、开放、专业和赋权 22.承担总监委派的与岗位相关的其他职责 23.根据需要,代表组织参加不同的评审会议、车间会议和网络会议 所有角色: 理解并维护“维护正义的希望”政策中概述的标准,以应有的谨慎和注意行事,保护与我们的工作接触的任何人的福祉,并在出现问题时报告问题。作为入职培训的一部分,员工将接受保安培训,并每年进行进修培训。所有员工在上岗前都要接受证照检查和警察检查。 |
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主要成果领域 |
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确保所有培训活动的设计、开发、交付和评估都是成功的,并且符合“希望正义”的标准操作程序。 |
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软技能 |
技术技能 |
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灵活应对突发情况 -坚决致力于达到高质量标准,追求卓越。 具有团队合作精神,渴望学习并在职业的新领域得到拓展。 |
-具备培训开发、设计和交付的技术知识。 认真高效地履行承诺,遵守最后期限并取得成果。 -面对难题或挑战时表现出毅力;在有压力的情况下保持冷静。 熟练使用Office办公软件,出色的PPT制作技巧 能够写出准确、简洁、翔实的报告 -优秀的人际关系、沟通、促进、展示和促进能力; 优秀的英语口头和书面沟通能力 与合作伙伴和同事建立并保持良好的沟通记录。 |
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经历与教育
教育
心理学,社会工作或相关领域的硕士学位。
经验
至少5年在劳动力学习和发展、成人学习、培训或相关领域的逐步负责经验。在设计和实际提供正式培训课程和方案方面至少需要两年的经验。
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