乐施会是一个全球性团体,相信贫穷并非不可避免。这种不公正是可以克服的。我们是商店志愿者、女权活动家、马拉松运动员、援助人员、咖啡农、街头筹款人、牧羊人、政策专家、活动家、水利工程师等等。我们不会停止,直到每个人都能永远过上没有贫困的生活。
乐施会GB是国际联盟21个组织在90多个国家与合作伙伴和当地社区在人道主义、发展和运动领域共同努力。
乐施会致力防止工作中任何不受欢迎的行为,包括性骚扰、剥削及虐待、操守失当及财务不当行为;并致力促进与乐施会合作的儿童、青年、成人及受惠者的福利。乐施会希望所有员工和义工都能透过我们的行为守则,分享这一承诺。我们高度重视确保只有那些分享和展示我们的值被招募来为我们工作。
该职位持有人将接受适当水平的培训,并负责确保他们理解并在组织的保障政策范围内工作。
所有的录用通知都必须有令人满意的推荐信和适当的筛选检查,包括犯罪记录和恐怖主义融资检查。英国乐施会亦参与机构间不当行为披露计划.在此计划下,我们会要求申请人的前雇主提供资料,说明申请人在受雇期间有否被性剥削、性侵犯及/或性骚扰,或申请人离职时正接受调查的事件。Beplay体育企业应用通过提交申请,求职者确认他/她对这些招聘程序的理解。
我们致力于确保我们组织内部的多样性和性别平等,并鼓励来自不同背景的申请人申请。
我们在埃塞俄比亚的工作 |
自20世纪70年代初以来,我们一直致力于解决贫困和边缘化的根本原因,重点是发展可持续生计、提供水和卫生设施、农业、气候研究、性别和人道主义问题
工作细节 |
部门:影响 |
团队:项目团队 |
地点:埃塞俄比亚,索马里地区,贾拉尔 |
合同类型:固定期限 |
成绩:D1国家 |
工作家庭:计划 |
薪酬:根据乐施会福利待遇 |
工作时间:每周37.5小时 |
灵活的工作 我们相信弹性工作制是建立未来乐施会的关键,所以我们愿意与你探讨适合你的弹性工作制。这是一个全职的角色;不过,乐施会提供多种灵活的安排,候选人可在面试阶段与招聘经理讨论 |
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团队的目的: 乐施会正在应对2022年索马里地区干旱的影响,干旱对流离失所者和收容社区的水、环境卫生和个人卫生条件造成了不利影响。 工作目的: WASH小组组长负责领导、管理和有效地向饥荒危机应对目标地区和贫困地区的国内流离失所者和收容社区提供全面的WASH响应,并在管理、设计、实施、监测和评估乐施会的WASH响应计划方面提供高质量的技术支持和质量控制。维持和改进现有的系统和结构,以有效和及时地实施优质水。环境卫生和个人卫生促进方案的组成部分 |
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职位持有人向 |
WASH小组组长 |
乔布斯报道这篇文章 |
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预算责任 |
没有 |
主要职责
项目管理
协调
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人规范 |
最重要的是,英国乐施会的每个人都需要能够:
践行我们的价值观:包容、问责、赋权、团结、勇气和平等
我们的价值观
确保您致力于我们的三个组织属性:
1.致力于机会平等:表现出对文化差异和性别平等的敏感。 |
2.愿意在工作的各个方面学习和应用性别主流化、妇女权利、多样性和包容性。 |
3.致力进行乐施会的保安培训及遵守相关政策,确保所有进入乐施会的人都尽可能安全。 |
确保你积极采用乐施会的女权主义领导方法,并在工作中运用这些原则和十二个实践。点击这里阅读更多信息:
阅读本指南,了解更多关于我们的价值观、组织属性和女权主义领导方法对我们工作的意义
对于这个角色,我们选择了三个最相关的女性主义领导实践(你可以阅读更多内容)在这里: 1自我意识 2相互问责 3.战略思维与判断 |
经验,知识和能力
至关重要的
可取的
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