乐施会是一个全球性团体,相信贫穷并非不可避免。这种不公正是可以克服的。我们是商店志愿者、女权活动家、马拉松运动员、援助人员、咖啡农、街头筹款人、牧羊人、政策专家、活动家、水利工程师等等。我们不会停止,直到每个人都能永远过上没有贫困的生活。
乐施会GB是国际联盟21个组织在90多个国家与合作伙伴和当地社区在人道主义、发展和运动领域共同努力。
乐施会致力防止工作中任何不受欢迎的行为,包括性骚扰、剥削及虐待、操守失当及财务不当行为;并致力促进与乐施会合作的儿童、青年、成人及受惠者的福利。乐施会希望所有员工和义工都能透过我们的行为守则,分享这一承诺。我们高度重视确保只有那些分享和展示我们的值被招募来为我们工作。
该职位持有人将接受适当水平的培训,并负责确保他们理解并在组织的保障政策范围内工作。
所有的录用通知都必须有令人满意的推荐信和适当的筛选检查,包括犯罪记录和恐怖主义融资检查。英国乐施会亦参与机构间不当行为披露计划.在此计划下,我们会要求申请人的前雇主提供资料,说明申请人在受雇期间有否被性剥削、性侵犯及/或性骚扰,或申请人离职时正接受调查的事件。Beplay体育企业应用通过提交申请,求职者确认他/她对这些招聘程序的理解。
我们致力于确保我们组织内部的多样性和性别平等,并鼓励来自不同背景的申请人申请。
我们在埃塞俄比亚的工作 |
工作细节 |
部门:操作 |
团队:人道主义 |
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地点:Jarar |
合同类型:固定期限(1年) |
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成绩:D1国家 |
工作家庭:计划 |
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薪金:按乐施会的薪级计算 |
工作时间:每周37.5小时 |
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灵活的工作 我们相信弹性工作制是建立未来乐施会的关键,所以我们愿意与你探讨适合你的弹性工作制。这是一个全职的角色;不过,乐施会提供多种灵活的安排,候选人可在面试阶段与招聘经理讨论 |
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团队的目的人道主义团队负责国家人道主义计划的战略发展、管理和干预。协助乐施会在本地、区域、大陆及全球的影响力,确保人道计划符合主要战略目标及计划标准。 工作目的:高级性别与保护主任负责领导乐施会在索马里地区、饥饿危机应对计划的所有业务领域的性别与保护活动的设计、规划、实施和管理,并定期实地访问乐施会开展业务的所有境内流离失所者地点和收容社区。 该职位还将为更广泛的团队提供技术支持,使乐施会、合作伙伴和机构的性别和保护主流化,并将根据需要支持项目。 |
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职位持有人向 |
区域经理 |
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乔布斯报道这篇文章 |
性别和保护干事/助理 |
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预算责任 |
没有 |
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人规范 |
最重要的是,英国乐施会的每个人都需要能够:
·践行我们的价值观:包容、问责、赋权、团结、勇气和平等
我们的价值观
·平等:我们相信每个人都有权利被公平对待,拥有同样的权利和机会。
·赋权:我们承认并寻求扩大人们对他们的生活和影响他们的决定的代理。
·团结:我们携手、支持和跨界合作,为建设一个公正和可持续的世界而努力。
·包容我们拥抱多样性和差异性,重视所有人民和社区在与贫困和不公正作斗争中的观点和贡献。
·问责制当前位置我们为自己的作为和不作为负责,对与我们一起工作和为我们工作的人负责。
·勇气当前位置我们对权力说真话,并坚信我们事业的正义而行动。
·确保您致力于我们的三个组织属性:
1.致力于机会平等:表现出对文化差异和性别平等的敏感。 |
2.愿意在工作的各个方面学习和应用性别主流化、妇女权利、多样性和包容性。 |
3.致力进行乐施会的保安培训及遵守相关政策,确保所有进入乐施会的人都尽可能安全。 |
·确保你积极采用乐施会的女权主义领导方法,并在工作中运用这些原则和十二个实践。点击这里阅读更多信息:
阅读本指南,了解更多关于我们的价值观、组织属性和女权主义领导方法对我们工作的意义
对于这个角色,我们选择了两个最相关的女性主义领导实践(你可以阅读更多内容)在这里: 1自我意识 2相互问责 3 .战略思维和判断 |
经验,知识和能力
至关重要的政治学、法学、社会学、人类学或其他相关领域的学位。
·理解和了解保护,包括基于性别的暴力问题、社区保护和性别不平等。 ·了解项目领域的地方政府结构以及国际非政府组织、联合国和非政府组织 ·人道主义项目活动实施经验 ·良好的组织能力(能够制定工作计划,组织工作,优先安排任务,并对项目质量和支出有基本了解)。 ·具备良好的分析能力,具备编写书面报告和阐述保护问题的能力 ·能够代表乐施会,与其他合作伙伴和当地政府建立稳固有效的工作关系 ·能够在多元文化的团队中工作。 ·展示了社交和沟通技能的能力,以及与他人合作和作为团队一员的能力。 ·良好的人际交往能力,特别是与社区、当地民间社会和地方当局合作的人际交往能力。 |