乐施会是一个全球性的团体,由相信贫穷并非不可避免的人们组成。这种不公正是可以克服的。我们是商店志愿者、女权活动家、马拉松运动员、救援人员、咖啡农、街头筹款人、牧羊人、政策专家、活动家、水利工程师;和更多。我们不会停止,直到每个人都能永远过上没有贫困的生活。
乐施会GB成员是国际联盟21个组织在90多个国家与合作伙伴和当地社区在人道主义、发展和运动领域共同努力。
乐施会致力防止在工作中出现任何不受欢迎的行为,包括性骚扰、剥削及虐待、操守失当及财务不当行为;以及促进与乐施会合作的儿童、青年、成人及受惠者的福利。乐施会希望所有员工和义工都能透过我们的行为守则,分享这一承诺。我们高度重视确保只有那些分享和展示我们的值被招募来为我们工作。
该职位持有人将接受适当水平的培训,并负责确保他们理解并在组织的保障政策范围内工作。
所有的录用通知都必须有令人满意的推荐信和适当的筛选检查,包括犯罪记录和恐怖主义融资检查。英国乐施会亦参与机构间不当行为披露计划.在此计划下,我们会要求申请人的前雇主提供资料,说明申请人在受雇期间有否受到性剥削、性侵犯及/或性骚扰,或申请人离职时正接受调查的事件。Beplay体育企业应用通过提交申请,求职者确认他/她对这些招聘程序的理解。
我们致力于确保我们组织内部的多样性和性别平等,并鼓励来自不同背景的申请人申请。
工作细节 |
部门:操作 |
团队:项目 |
地点:亚的斯亚贝巴有50%经常前往乐施会运作地区、埃塞俄比亚 |
合同类型:固定期限合同期限为一(1)年,可延期 |
等级:C2 |
工作类别: |
薪资:根据乐施会福利待遇 |
工作时间:每周37.5小时 |
FLEXIBILE工作 我们相信弹性工作制是建立未来乐施会的关键,所以我们愿意与你探讨适合你的弹性工作制。这是一个全职的角色;不过,乐施会提供多种灵活的安排,候选人可在面试阶段与招聘经理讨论。 |
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团队的目的: 人道主义和复原力小组负责该国人道主义和复原力项目的战略发展、管理和干预。确保人道主义计划符合主要战略目标及计划标准,以支持乐施会在本地、区域、大陆及全球的影响力. 工作目的: 的巡回保护协调员是确保人道主义和恢复力部门下所有与保护有关的应急活动和服务的适当和有效实施。beplay登入其目的是保护和促进受影响地区受影响人民的安全、尊严和权利。 |
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职位持有人向 |
人道主义和复原力项目副经理 |
乔布斯报道这篇文章 |
保护主任及助理 现场保护小组的矩阵管理 |
预算责任 |
是的 |
主要职责
部门设计和战略领导
·支持人道主义团队进行人道主义方案设计,确保根据需求、机会和战略目标,将保护作为一个部门纳入其他部门。
·在国家层面领导保护战略和计划的制定、实施和评估,提供技术投入、改进建议和未来行动建议。
·确保当前和未来运营领域的高质量和及时的保护分析(威胁、漏洞、能力),为计划和战略设计以及背景分析提供信息
·对保护伙伴的能力进行评估,并为保护计划建立潜在的平等伙伴关系
·支持设计、规划和实施新的提格雷应急项目,并确保根据机会和具体需求,始终将保护作为一个部门纳入其他部门
·促进埃塞俄比亚保护团队参与乐施会全球保护团队的所有交流和经验分享机会
·加强从保护相关干预措施中获得的数据和经验教训的资本化
·确保所有人道主义工作人员,主要是提格雷应急小组和合作伙伴,接受人道主义原则和一般保护、第一心理援助、数据保护的基本原则的培训
·与负责SP的高级管理层协调,帮助建立安全编程能力
技术支持和领导
·针对乐施会员工和合作伙伴、社区代表和行业专家,在人道救援行动范围内建立保护能力,提供保护培训和持续跟进和监测。
·根据乐施会保护框架以及具体国家需求和战略目标,设计和建设技术工具、指导方针和标准操作程序方面的能力,以实施保护计划
·确保、协调和监督计划和资助的保护活动的实施和质量
·从技术角度为应急响应团队提供投入、建议和指导,确保保护活动的质量实施。
·支持项目团队提供捐助者报告,特别是保护活动和采用的方法;
·在项目活动中推广对年龄、性别和多样性敏感的方法,以及社会凝聚力倡议。
·确保与保护活动有关的所有数据都按性别和年龄分类,以便制定关于妇女、女童、男童和男子不同需求和现实的概况,以供报告和分析之用。
·与计划/项目经理合作,制定并建立具体机制,以监测和评估保护活动;
·根据需要对项目点进行实地考察,以持续监控保护项目活动的进度和质量实施。
·配合人力资源团队,根据需要对防护人员进行甄选。
·支持项目经理制定和更新内部监控和评估工具,即项目评估工具(PAT),具体涉及保护活动。
代表性和影响力
·在适当的与保护相关的联合国/ I()非政府组织(如保护组、基于性别的暴力子组)中代表乐施会对外,以加强协调,并采取互补的方法,包括积极参与相关的协调和规划机制,支持外地工作人员进行实地层面的保护协调
·与相关捐助干事、合作伙伴、主要利益攸关方和其他人道主义行为体建立并保持协作关系。
·支持政策团队在保护问题上的宣传和活动,包括分析、调查、评估和根据需要支持政策产品的开发;
·支持人道主义协调员和政策团队整合项目和政策,确保项目朝着相同的目标努力,并根据乐施会的埃塞俄比亚国家战略发挥影响。
最重要的是,英国乐施会的每个人都需要能够:
践行我们的价值观:包容、问责、赋权、团结、勇气和平等
我们的价值观
确保您符合我们的三个组织属性:
1.致力于机会平等:表现出对文化差异和性别平等的敏感。 |
2.愿意在工作的各个方面学习和应用性别主流化、妇女权利、多样性和包容性。 |
3.致力进行乐施会的保安培训及遵守相关政策,确保所有进入乐施会的人都尽可能安全。 |
确保你积极采用乐施会的女权主义领导方法,并在工作中运用这些原则和十二个实践。点击这里阅读更多信息:
阅读本指南,了解更多关于我们的价值观、组织属性和女权主义领导方法对我们工作的意义。
对于这个角色,我们选择了三个最相关的女性主义领导实践(你可以阅读更多内容)在这里: 1自我意识 2相互问责 3 .战略思维和判断 |
经验、知识和能力:
必备-经验,知识,资格和能力 |
人权、国际人道主义法或相关学科的硕士学位(MA或LLM),相关领域(社会科学、心理学、社会工作、人权、国际人道主义法或其他与社会发展和人道主义工作相关的领域或任何其他可以为工作带来附加价值的相关领域)至少拥有学士学位。
至少7年以上保护相关部门的相关工作经验,最好是在国际非政府组织或联合国工作。
在保护方面有较强的理论、技术和实践背景,在与合作伙伴和捐助者联络方面有较强的技能
能够收集和批判性地分析与保护问题相关的数据、差距和趋势。
较强的组织能力和有效管理多个优先事项、截止日期和任务的能力
·扎实的时间管理能力,足智多谋,注重细节
·较强的组织能力和有效管理多个优先事项、截止日期和任务的能力,以及经过验证的培训技能和培训开发能力
·对保护工作的性别动态有明显的理解,并有能力实施保护活动,重点关注冲突、暴力和虐待的性别方面;
·能够在有限的直接监督下进行创造性、创新和有效的工作。
·具有团队工作经验,并能与团队成员合作。
·熟悉并遵守非政府组织/红十字会行为准则、救助人员准则、CHS和领域原则
·有与合作伙伴合作的经验;
·了解宣传和活动工作
语言
流利的英语和阿姆哈拉语书写和口语
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