角色和职责,包括但不限于:
-管理埃塞俄比亚所有团队-人力资源活动(请假/病假/可用性等)
协助人力资源经理完成每日/每周/每月的任务和报告
完成人力资源活动的日常控制
-发展埃塞俄比亚的人力资源部门-当地法律/权利/制定内部程序并进行管理
制定计划并定期更新。
经验:
合适的候选人必须有至少4年的类似工作经验。
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特色工作