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埃塞俄比亚残疾人与发展中心简介

“ECDD设想的是一个包容性的埃塞俄比亚,残疾人在那里行使与其他公民相同的权利,并能够获得与其他公民相同的服务和机会”。beplay登入

2005年,埃塞俄比亚的一些人聚集在一起,讨论如何更有效地满足埃塞俄比亚残疾人的需求,并确保他们能够获得主流服务和发展项目。他们决定创建一种新型的埃塞俄比亚组织,这种组织将促进和促进残疾人包容,但不是通过向个人提供残疾或康复服务。beplay登入他们决定创建一个在结构和项目上体现某些核心价值观的组织:由残疾人及其家庭成员主导的多数治理,性别平等,以及员工就业方面的积极偏见(平权行动)。最后,他们决定创建一个由杰出人士组成的协会,包括残疾和非残疾的专业人士,其中50%是女性,反映社会的不同方面,而不是创建一个残疾人士的会员组织。

因此,埃塞俄比亚残疾与发展中心(ECDD)于2005年12月在司法部注册成立。继2009年慈善机构和社会公告之后,ECDD于2012年12月6日被慈善机构和社会机构重新注册为埃塞俄比亚居民慈善机构,注册号为0321。截至2012年,ECDD协会会员已增至60多名,全职员工已增至18名,其中一半以上为残疾人。今天,ECDD拥有42名工作人员,在Mekele、提格雷地区和南部国家的Hawassa设有分支机构,在民族和人民地区州设有分支机构,在阿法尔、索马里和奥罗莫地区州设有地方残疾顾问。

ECDD与其他组织合作,在埃塞俄比亚促进和促进“残疾包容性发展”——将残疾问题和残疾人纳入主流政府和非政府服务提供和发展项目。

ECDD行动反映了以下核心的、跨领域的组织和业务原则和价值观:

  1. 残疾人权利:《联合国残疾人权利公约》规定的残疾人基本人权
  1. 不歧视:不因残疾、年龄、性别、宗教、种族或任何其他原因在其成员、工作人员和项目中存在歧视
  1. 平等机会:在招聘、培训、晋升和保留工作人员方面,为合格的残疾人和妇女采取平权行动
  1. 包含:可访问的前提,事件,信息和通信在其所有行动
  1. 完整性:项目活动和财务的问责制和透明度
  1. 专业:致力于员工的发展,以及全职和兼职员工、实习生和志愿者的能力和卓越
  1. 管理:代表社区服务对象保护社区资源
  1. 学习:作为一个组织,与合作伙伴合作,致力于知识、学习和变革
  1. 家庭:团队精神和归属感


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