佐敦一直致力于为我们的员工创造良好的工作和发展条件。
佐敦以善待员工而闻名。
我们不仅承诺遵守
联合国人权和
国际劳工组织公约.我们有一个坚定和统一的薪酬结构,并进行人力资源审查,以确保每个公司都遵守公司政策和良好的做法。
如果没有性别、文化、宗教和年龄的多样性,佐敦就不会像现在这样蓬勃发展
多年来,一个特别的焦点是把不同的人聚集在组织和网络中。让人们跨越国界是确保跨国界和不同实体内部相互尊重的关键。佐敦的大多数员工每天都会接触到来自其他国家和不同文化背景的同事,这是基于我们正式和非正式的结构。
员工国际化有不同的方式
佐敦有派遣人员执行国际任务的悠久传统。这被视为一项长期投资,尽管它需要比雇佣当地员工更多的资源。非正式的网络发展起来了,聚集了来自不同国家和不同业务部门的人。此外,还有一些正式的区域和职能网络,定期举行会议。这些都是能够增加公司内部知识共享和社会资本的工具。
Jotun是一个因性别、宗教或操作性较差而受到歧视的工作场所
公司与机构合作,为因各种原因脱离正常工作生活的人提供职业培训。为了发现任何形式的骚扰,还进行了气候调查。此外,工作条件和任务的调整是持续进行的,以确保特殊的个人需要得到满足。
员工的发展非常重要
佐敦在各级都有广泛的发展计划(佐敦学院),以确保人们接受培训,做好他们的工作,并培养各级人员。
工作场所的健康、安全和环境(HSE)
佐敦非常重视HSE,并确保以当地语言进行培训。每个工厂都有自己的HSE协调员,与集团HSE密切合作,采取纠正和预防措施。集团HSE定期进行HSE审计,并将审计结果报告给集团管理层和董事会,以确保组织最高层的承诺。