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巨人埃塞俄比亚

埃塞俄比亚

为什么为我们工作?

佐敦一直致力于为我们的员工创造良好的工作和发展条件。

佐敦以善待员工而闻名。
我们不仅承诺遵守联合国人权国际劳工组织公约.我们有一个坚定和统一的薪酬结构,并进行人力资源审查,以确保每个公司都遵守公司政策和良好的做法。

如果没有性别、文化、宗教和年龄的多样性,佐敦就不会像现在这样蓬勃发展
多年来,一个特别的焦点是把不同的人聚集在组织和网络中。让人们跨越国界是确保跨国界和不同实体内部相互尊重的关键。佐敦的大多数员工每天都会接触到来自其他国家和不同文化背景的同事,这是基于我们正式和非正式的结构。

员工国际化有不同的方式
佐敦有派遣人员执行国际任务的悠久传统。这被视为一项长期投资,尽管它需要比雇佣当地员工更多的资源。非正式的网络发展起来了,聚集了来自不同国家和不同业务部门的人。此外,还有一些正式的区域和职能网络,定期举行会议。这些都是能够增加公司内部知识共享和社会资本的工具。

Jotun是一个因性别、宗教或操作性较差而受到歧视的工作场所
公司与机构合作,为因各种原因脱离正常工作生活的人提供职业培训。为了发现任何形式的骚扰,还进行了气候调查。此外,工作条件和任务的调整是持续进行的,以确保特殊的个人需要得到满足。

员工的发展非常重要
佐敦在各级都有广泛的发展计划(佐敦学院),以确保人们接受培训,做好他们的工作,并培养各级人员。

工作场所的健康、安全和环境(HSE)
佐敦非常重视HSE,并确保以当地语言进行培训。每个工厂都有自己的HSE协调员,与集团HSE密切合作,采取纠正和预防措施。集团HSE定期进行HSE审计,并将审计结果报告给集团管理层和董事会,以确保组织最高层的承诺。

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员工福利

专业发展和内部工作机会
我们的目标是,所有现有和未来的员工都将佐敦视为一个理想的工作场所,在这里,职业发展不仅是可能的,而且是被鼓励的。
佐敦致力于有机增长的文化。这也适用于人。我们的目标是雇用、发展和留住有才华的团队成员,并确保他们发挥自己的潜力。佐敦投资创造一个丰富的内部劳动力市场,并在适当的时候填补内部关键职位。这一发展得益于我们自己的佐敦学院以及对全球流动性和领导力质量的高度关注。

通过与来自其他国家和文化的同事合作,以及提供国际职业机会,我们的员工有机会探索和发展国际职业生涯。

员工的想法

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Habibe

干船坞和海上库存概念经理
“我是一个有条理、善于分析的人,和同事们一起开发有条理、有组织的商业机会非常适合我!”
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安雅

概念经理全球流动和劳动力分析
“不完美没有关系。我们致力于形成一个有效的团队,团队成员的长处可以相互补充。”

该公司

佐敦集团是一个矩阵组织,分为七个地区负责销售装饰涂料和性能涂料(海洋,保护和粉末涂料)。公司在23个国家有39个生产设施,在47个国家有65家公司,在全球100多个国家有代表。
佐敦在你的周围留下了印记,从钢桥到美丽的墙壁。这是由我们的1万名员工完成的。你想加入我们,出风头吗?
佐敦是世界领先的装饰涂料、船用涂料、防护涂料和粉末涂料制造商之一。集团在全球拥有65家公司和39个生产基地,员工1007人。佐敦通过自己的子公司、合资企业、代理商、分支机构和分销商在100多个国家设有代表处。佐敦集团2019年的销售额为196亿挪威克朗。佐敦集团分为4个部门和7个地理区域,总部设在挪威的桑德约尔。
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任务

我们的策略和理想
佐敦保护其员工、客户、供应商、股东、环境和所有财产。实现我们的愿景,佐敦的整体战略方向有三个主要要素;
  • 有机增长;开发新的和现有的市场
  • 四段;采购产品装饰涂料,保护涂料,海洋涂料,粉末涂料
  • 差异化的方法;全球视野,区域和本地焦点
佐敦有一套共同的价值观来引导我们走向正确的方向;忠诚、关心、尊重,大胆

  • 忠诚
  • 护理
  • 尊重
  • 大胆
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我们的文化

友好和支持的文化

佐敦是一个多元而统一的国家。我们有10,000名员工,在100多个国家开发和销售产品,我们的个人差异给了我们各种有价值的观点。佐敦雇佣了来自90多个不同国家的员工,鼓励开放和包容的工作文化,鼓励每个人发挥自己的潜力。

我们拥有共同的经营理念,拥有忠诚、尊重、关心和勇敢的价值观,我们都是一个充满活力、充满关爱和支持性的全球社区的一份子。这创造了积极的工作氛围和市场声誉,并为我们提供了宝贵的知识、理解和想法,这些都是在苛刻和动态的全球市场中取得成功的关键。

地点:埃塞俄比亚

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