词典中对“脆弱性”一词的定义具有误导性。大多数字典将其定义为“在情感上暴露于可能受到攻击或伤害的性质或状态”。这些定义通常带有软弱的意味。然而,尤其是在工作中,脆弱有着不同的含义。而是要认识到自己的弱点,从而进入职业生涯的下一个阶段。而是对改变的可能性持开放态度。即使这意味着在这个过程中,你可能会受伤。这样做需要一定的勇气。

在她的Ted演讲中,Brené布朗将其定义为一个勇敢的举动,标志着愿意改变、恢复力、信任和清晰。这不是更好的定义吗?允许自己的脆弱会迫使你变得更好,与同事和主管进行更有意义的对话,并创造一个有利于积极改变的职场文化。

这是因为当人们处于弱势时,就更容易进行艰难的对话。无论你是一个经理,试图承认你的能力超出了你的能力范围,还是一个员工,尽管努力工作,但似乎没有达到你的目标。允许自己进行这些对话对你进入下一步至关重要。它可以创造一个空间,让每个人都感觉更像一个家庭,每个人都在互相帮助,而不是压力导致的生产力相似。

这是我们希望结束这篇文章的积极不,但我们有一个警告。错位的脆弱可能是有害的。不是所有的经理或员工都会欣赏你的勇气。在冒险之前最好先分析一下形势。可以理解,脆弱是一种被低估的职场美德。

来源:Ethiojobs.net

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