Beplay体育企业应用

东非装瓶股份公司-可口可乐

埃塞俄比亚的亚的斯亚贝巴

为什么为我们工作?

为什么加入我们吗?

  • 我们始终秉承着“成长我们的人,发展我们的事业”的信念。我们的员工将永远是我们的竞争优势。成为一个大型社区的一部分,在那里员工们有机会建立网络和联系。
  • 我们通过自我指导,让员工在工作中学习一项新技能。与许多有才华和经验的人一起工作,他们能够指导员工的职业发展。
  • 我们的领导者拥有丰富的行业专业知识,使他们成为理想的导师和教练。由于我们是由小团队组成的,员工将有独特的机会学习各种技能。
  • 我们的基因组成高度重视团队合作、积极的态度、有效的沟通、多样性、创新思维、敏捷和持续学习。
  • 我们致力于履行我们的社会责任,确保我们在社区教育、妇女创业、环境保护等方面发挥我们的作用,减轻社会挑战——这是更光明的未来的基础,建立在努力,而不是施舍的基础上。
  • 为一个国际知名的品牌工作。我们的品牌在130多年的历史中一直是一个领先的品牌,并且一直在成长,因为我们不受传统思维的束缚,而是更喜欢“像消费者一样思考”,勇于冒险。
为什么要使用us.png
Emploee benifits.png

员工福利

薪酬和福利
我们是绩效薪酬原则的忠实信徒,这就是为什么我们不断审查我们的一揽子计划,以激励我们的员工在他们的职责中追求卓越,提高业务生产力。

职业发展

晋升和加薪是基于公平、公平和透明的绩效衡量过程和员工通过内部招聘过程承担更多责任的能力来决定的。

管理者定期审查员工的表现,以获得最有效地利用他们的服务和专业知识。beplay登入我们积极鼓励员工通过培训和职业发展机会,通过投资员工学习和发展计划,提升他们在不同职能领域的技能和经验。

该公司

1959年,可口可乐首次在埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴由埃塞俄比亚装瓶股份公司装瓶,1965年,该公司在迪勒达瓦开设了第二家分店。

这两家工厂于1975年被收归国有,并作为上市公司运营,直到1996年被埃塞俄比亚企业家通过私有化收购。在此之前的1995年,可口可乐Sabco收购了该公司的股份,并于1999年与埃塞俄比亚所有者签署了合资协议。在其领导层与员工的携手合作下,该业务多年来取得了显著增长。流程和功能都得到了改进,导致了可观的销售增长。2016年7月2日,南非米勒公司、可口可乐公司和古切家族投资公司(控股80%的南非可口可乐装瓶公司(Sabco))正式合并,创建了非洲最大的可口可乐装瓶公司——非洲可口可乐饮料公司(CCBA)。

为了在全国范围内增加足迹,2016年在Bahir Dar建造了一座新工厂,拥有最先进的生产设施。

东非装瓶股份公司作为可口可乐在埃塞俄比亚的特许装瓶商,隶属于可口可乐非洲饮料公司(CCBA),在亚的斯亚贝巴、迪勒达瓦和巴希尔达尔有三个生产厂,并在全国各地积极扩张计划,因此使员工总数超过1800人。

的Company.png
& Mission.png幻影

任务

•通过与品牌商合作,执行跨细分市场和品类的整体饮料投资组合,实现客户相关性
•以客户为中心的组织机构,通过卓越的服务实现可持续和可盈利的收入增长
•通过在可持续性、安全性、授权和本地采购方面发挥作用,成为社区/合作伙伴
•通过动员员工执行我们的计划和灵活地改造我们的系统来赋予员工权力
•生产力和响应能力,使持续改进的文化创造卓越的股东回报

愿景

愿景
每天更新非洲,使我们的大陆成为对所有人来说更美好的地方

(五)我们对可口可乐的业务和品牌充满热情
(六)我们一直像“所有者”一样思考和行动
(二)我们在整个行业的团队中工作并取得成功
(一)责任明确、个人化
(二)我们对所做的一切谦虚而自信
(二)安全、质量、环境和社区是我们工作生活不可或缺的一部分
Values.png
公司Culture.png

我们的文化

目前,EABSC拥有一个激动人心的大家庭,由1500多名正式和临时员工组成。我们为我们高素质、经验丰富、敬业、积极的员工感到自豪。员工由外籍人士和本地专业人士组成,他们拥有不同的资格,包括经济学家、工程师、会计师、行政管理人员、技术人员、操作人员、计划人员、物流人员、采购专员、人力资源专员,以及在制造业方面具有专业知识和经验的专家。

我们重视具有最高效率和能力标准的个人。我们提供平等的就业、晋升和分配机会,不分国籍、种族、性别或宗教。

地点:埃塞俄比亚的亚的斯亚贝巴

仓库经理

讲道台,Oromia
高级水平(5年以上工作经验)
截止日期:今天
发布:1周零1天前
全职工作
可口可乐饮料非洲分公司安博矿泉水有限公司为仓库经理职位提供了一个令人兴奋的机会,目前正在寻找有激情和专注的工作准备的候选人。仓库经理将负责领导业务计划的实施,并通过同步和有效的仓储监督执行。
Baidu
map